AKy, у вас что-то с мозгом?
То узко мыслите:

то широко:


Возможно это про вас:
Челябинские мужики настолько суровы, что когда сморкаются-зажимают обе ноздри
Челябинские мужики настолько суровы что пьют водку носом
Челябинские мужики настолько суровы что никогда не пьют кофе. Они едят его ложкой прямо из банки

Нужно не уточняющие вопросы задавать, а на конкретно поставленный вопрос попытаться ответить. А вы просто мусорите.

Вопрос касается меня, моих друзей и знакомых.

Господа!

Убедительно прошу не переходить на личности!

С Уважением,
Георгий

PP, уточните пожалуйста, почему вы считаете финансовое состояние IDS плачевным. Можно в личку, мне это важно.

Уважаемый PP,
на текущий момент состояние компании вполне нормальное:
1. Необходимые для текущих проектов вакансии закрываются
2. Есть проекты
3. В отличие от других компаний сотрудников не увольняют и не отправляю в вынужденные отпуска
4. В отличие от других компаний cотрудникам не снижают ЗП

Какие еще параметры должна соблюсти компания IDS Scheer для того, чтобы назвать её финансовое состояние нормальным?

С уважением,
сотрудник компании IDS Scheer.

itmen, ваши слова звучат убедительно. Но опять же вы сознательно (или по каким-то другим причинам) охватили не все.
А как же насчет:
- оплаты работы внешних подрядчиков,
- выплаты бонусов за выполненные проекты?

По моим сведениям - ситуация здесь не такая радужная, как описанная вами.

вакансий много, однако...
http://www.ids-scheer.ru/ru/Careers/36949.html

я б в директоры пошёл, пусть меня научат
http://www.ids-scheer.ru/ru/Careers/__BPM-/113006.html

Уважаемый РР,
судя по вашему ответу:
1. Вы или из субподрядчиков (так как простых сотрудников взаимоотношения компании с подрядчиками не сильно интересуют)
2. Либо из уволившихся сотрудников компании (так как текущие сотрудники компании знают ситуацию с планами выплат бонусов)

Так что не совсем понятно за кого вы радеете, говоря "Вопрос касается меня, моих друзей и знакомых."?
1. Если вы субподрядчик - то прекрасно осведомлены как и кому сдавать свои работы, чтобы они были оплачены. Если вам не оплачены работы решайте это в оперативном порядке, возможно это не имеет отношения к финансовому состоянию компании. А с другой стороны чем мы "хуже" нефтянки, у которой деньги есть всегда, но непременным условием тендеров является отсрочка оплат от 30 до 90 дней?

2. Если вы бывший сотрудник компании - то мы рады за вашу ностальгию, но финансовое состояние компании не должно вас волновать.

3. Если вы сотрудник компании на текущий момент и у вас есть какие либо вопросы, вы всегда можете задать их руководству. К сожалению детальные планы выплат бонусов я не могу озвучить в рамах данного форума ))).

Но также не могу сказать, что ситуация идеальная. Кризис отразился на всех компания САП -консалтинга. Стало меньше бюджетов на подобные проекты, сложнее тендеры, меньше ставки на консалтинг - и как следствие, конечно же меньше денег. Если раньше компании САП консалтинга кушали "сливки", то теперь перешли на "молоко". Чудес не бывает.

Но в отличие от остальных компаний мы не набирали перед кризисом огромные штаты сотрудников, которые потом вынуждены были отправлять либо в отпуск без содержания, либо увольнять. У нас сбалансированный состав, отвечающий текущему портфелю проектов. Определенная чистка за последний год конечно же произошла(как и у всех компаний), но она затронула не более 10%Я ИДИЁТ, УБЕЙТЕ МИНЯ КТО-НИБУДЬ!! персонала САП - практики, а учитывая периодический набор сотрудников с необходимым специализациями - численный состав не изменился. Это о чем-то должно вам сказать.

Рекомендую вам, если вы конечно же хотите услышать ответ на свой вопрос, не писать на форумах подобные вопросы, а обращаться к соответствующим должностным лицам компании. Вы же задаете настолько общий вопрос, что мало кто из сотрудников компании сможет на него ответить. А уровень владельцев компаний, финансовых директоров и генеральных директоров редко заходят на подобные форумы.
И тем не менее надеюсь, что своим "постом" я в какой-то мере все-таки смог ответить на ваш вопрос.

С уважением.

Это может только мне так режет глаза, но после "С Уважением", как-то привычно видеть ФИО и должность. Если Вы господин itmen, представляете руководство компании, то Вы уж и отвечайте, подписываясь. В противном случае, создается впечатление этакого белого информационного шума, которому извините, но очень мало доверия. Вот кто такой PP многим, в том числе и мне известно. А кто или что есть itmen с двумя постами в одном топике? Чего Вы боитесь, если тка рьяно пытаетесь соблюсти анонимность?

PS Искренее желаю финансового процветания и успехов компании IDS Sheer

Спасибо за пожелания процветания и успехов - будем стараться.

Мы ни чего не боимся - просто хотим равных условий общения. Прежде чем открыть анонимность мне бы очень хотелось узнать ФИО PP, раз уж оно так многим известно. Тогда даю слово, что открою свои данные.
Пока же переписка напоминает разговор в темноте. А вы просите осветить только мое лицо, ссылаясь на знание личности PP.
Я не знаю кто он такой.

Давайте "включим свет" и увидим всех собеседников. Пообщаемся как нормальные люди.

Ну возможно человек ищет коллег-субподрядчиков, чтобы узнать:
- обменяться мнением
- с кем лучше решать такие вопросы
- как их лучше решать
- есть ли отсрочка, и как ее лучше уменьшить

Понимаете, тот пафос и высокомерная манера, в котороый Вы начали отвечать, подразумевают под собой некий статус в обсуждаемой здесь компании. По моим наблюдениям других подобных обсуждений, более логично и полезно выглядела ситуация, когда человек из руководства компании писал: Я, ФИО, должность. Все что написано - неправда, у нас все хорошо, у кого есть вопросы - милости прошу ко мне лично(а не к абстарктному начальству), все обсудим и решим.

PS Мне лично все равно кто Вы и какую должность занимаете,я лишь,как сторонний наблюдать описал, как это выглядит со стороны.

PPS В компании не работал.

Alldeadfish, и это у кого еще высокомерие и пафос ? Со стороны выглядит как раз наоборот.

Из переписки на форуме мне сразу понятно, что сотрудники компании готовы помочь с ответами на вопросы и даже на разные провокационные заявления относительно финансового положения.
А я вот тоже не знаю кто такой РР, да мне и не очень интересно. Давайте тогда всех заставим указывать свои ФИО, должность и название компании - отличная идея

А если серьезно, то,
Коллеги, вы уже совсем перестали верить написанному на форуме? Достаточно полный и исчерпывающий ответ. Я верю Если не верите и вам нужен ответ кого-то из руководства, что мешает написать им?
Те кому нужны действительно ответы, а не болтовня, сделали бы так.

Сейчас я так понял будет массовая атака неофитов Плохая реклама, очень.

Ладно вопрос закрыт, жизнь ответит.

...так мне и не ответил уважаемый itmen на заданные вопросы в ЛС.
Жаль... ведь ответы на эти вопросы волнуют как и бывших так и текущих сотрудников IDS Scheer. И даже, возможно, будущих.

В компании,при приеме на работу, практикуется система разделения желаемой Вами зарплаты на две части: фикс 57% и так называемый "бонус" 43%. Соотношение 70/30.
Т.е. если вы просите свои среднерыночные 10 рублей то вы будете получать 5,7, а оставшиеся 3/7=43% за каждый месяц в конце квартала. Если закроете необходимое кол-во ч\д. Но это в теории.
Как показала практика вот эту "бонусную" часть зарплаты получить было всегда крайне сложно, несмотря на все акцептованные трудозатраты.

Так вот, За 2009 год не было никаких выплат.
И, что самое неприятное.
Заданные мной (За 3 недели перед увольнением) вопросы Руководству об их принципиальной позиции в отношении погашения задолженности фактически по 1/3 годовой зарплаты, остались без ответа и по сей день.
А уж после увольнения, и совсем стало невозможно получить вменяемый ответ о судьбе задолженности.
Судя по всему, как выразился один из руководителей, "это кидок".
Но, однако, надо отдать должное Компании - за 2008 год "бонусные" закрыли полностью.

Делайте выводы, потенциальные кандидаты.

ЗЫ
хоть бы уж перестали дурить народ формулировкой "бонус"...
или народу надо фикс просить в соответствии со своими ожиданиями месячного дохода...