Разбор резюме Mauro84. Его пример другим наука...

Konstantin Anikeev

XXX_:) написал:

To Konstantin Anikeev: Костя, если не ошибаюсь, твой родной факультет, да и возможно родная контора, а ты его так

.

Да, это мой факультет... Я поэтому про кафежру и спросил... Реально, если человек там на эккибе учился, причем смотря кто науч. руком был - там можно кучу всего в резюме написать... И про моделирование, и про аналитику...

Про контору пока ответа нету... Имя фирмы всего не скажет (хотя как бывший инсайдер могу себе представлять какие навыки могут быть у людей), однако разброд знаний по народу в воронежском сименсе огромный... Есть отличные профессионалы. Но всего через год работы я бы не сказал, что кто-то тянет на консультанта, на младшего - может быть. Но на середнячка - практически никто.

Это я не его так... Это я резюме. Резюме составлено так, что многих настораживает. Это еще не значит, что человек плохой, а просто бумажка так составлена... Поэтому надо не Мауру переделывать, а резюме...

Proforg

Nathalie написала:

Цитата:

Иностранный язык: английский письменный (деловой), начальный разговорный

"Начальный разговорный" - это спросить дорогу в Лондоне, но никак не "проходить интервью" :roll:

И еще момент - про доступность в аське в рабочее время лучше не писать, могут неправильно понять.

Да ладно. Пройти интервью с лондонскими рекрутерами - проблемы особой не представляет, там на натива нарваться проблематично

.
И с опытом - тоже всё неоднозначно. У самого опыта чуть больше (2.5 года), но проблем с нахождением работы особых не наблюдал. Даже повыбирать можно было. Сразу скажу, что денег сколько просил, столько и давали на постоянку. По ощущениям - сейчас близко к верхней планке рынка.

Konstantin Anikeev

Proforg написал:

Да ладно. Пройти интервью с лондонскими рекрутерами - проблемы особой не представляет, там на натива нарваться проблематично

.
И с опытом - тоже всё неоднозначно. У самого опыта чуть больше (2.5 года), но проблем с нахождением работы особых не наблюдал. Даже повыбирать можно было. Сразу скажу, что денег сколько просил, столько и давали на постоянку. По ощущениям - сейчас близко к верхней планке рынка.

Может просто твоя фотография в резюме работодателю понравилась

Proforg

Konstantin Anikeev написал:

Может просто твоя фотография в резюме работодателю понравилась

Это неспортивно

. В принципе фото в резюме не помещаю.

George Nordic

Хввтает аватары

Mauro84

Спасибо всем за советы и комментарии, некоторые обязательно учту,
но у меня возникли некоторые вопросы и комментарии
to John Doe: я не совсем понял Ваше сообщение "Ну либо Вы гений и мегамозг, либо слишком "пожадничали" с ключевыми навыками. Столько всего и за полтора года... Люди не поверят, я тоже таким резюме не верю, обычно". Почему "пожадничал"? Мало навыков за 2 г?
to Konstantin Anikeev: касательно "поддержка и ведение бизнес – процессов", когда в системе меняется какая-либо процедура по согласованию с бизнесом, эти изменению обязательно надо где-то задокументировать, соответственно должен быть ответственный за этот процесс, кто должен отражать эти изменения. Мне надо было написать этот навык как-то по-другому в резюме?
to sy-uname: почему поддержка или консалтинг настораживает?

Всем спасибо!

Proforg

George Nordic написал:

Хввтает аватары

Черт, прокололся :lol:

Konstantin Anikeev

Mauro84 написал(а):

какая-либо процедура по согласованию с бизнесом

- смотрите так в резюме не напишите, выглядит, как неправильный перевод из презентации на иностранном языке...

Mauro84 написал(а):

эти изменению обязательно надо где-то задокументировать, соответственно должен быть ответственный за этот процесс, кто должен отражать эти изменения. Мне надо было написать этот навык как-то по-другому в резюме?

Это называется ведением документации и к "поддержке и ведению бизнес-процессов" имеет косвенное отношение. Максимум, что вы тут можете написать (если приврать не хотите) - описание и документирование бизнес-процессов. Если вы действительно профессинально это делали, то в навыках можно указать, какими методологиями и инструментами при этом пользовались.

John Doe

to Mauro84 А что конкретно "не совсем понятно"? Я вроде по-русски писал.
Могу чуть расширить, что мне непонятно:
1. Средний уровень ABAP - это реально то, что я могу у себя в резюме написать, по истечении пяти лет работы с r/3. Плюс не понятно тактика Вашей конторы - специалист поддержки не должен кодить и отвечать за результаты этого процесса, это вообще не должно входить в его обязанности. Если кодили для промышленного использования - странно... Если кодили "для себя" и после этого средний уровень - еще более странно...
2. Курсов слишком много. Их ведь не просто надо прослушать, их применять надо. Если применяли - то какого х...на Вы в сап-поддержке?

sy-uname

Mauro84 написал(а):

...
Коллеги и не только, подскажите, что в моем резюме не так, что нужно?
http://hh.ru/resume/99589cae00696ac8

Вам это действительно интересно или Вы только прикалываетесь?

Цитата:

Профессиональный опыт:
1. Поддержка работы бизнес – процессов в системе: управление ОЗМ, закупка производственных и непроизводственных материалов и др.
2. Проекты: участие во многих внутренних проектах по развитию и сопровождению системы;
3. Настройки: модуля MM, классификации объектов, общей логистики;
4. Тестирование работы бизнес процессов в системе с ключевыми пользователями;
5. Выявление и устранение ошибок в системе, поиск решений;
6. ABAP – средний уровень - (BAPI,BAdi,user – exit), поддержка и доработка интерфейсов, написание отчетов, создание Query, загрузка и выгрузка данных;
7. Ведение документации: описание и документирование бизнес-процессов, инструкций для пользователей и тех. заданий для разработчиков;
8. Работа с пользователями:обучение, консультация пользователей, поддержка пользователей модуля ММ 1,2,3 уровня
9. Иностранный язык: английский письменный (деловой), начальный разговорный
10. Имею сертификаты по следующим курсам : PLM 130 (классификация), PLM 114 (основные данные дискретного производства), SCM 540 (внешние работы и услуги) , BC 400 (инструментальные средства: основы), BC 425 (расширения и модификации), SCM 500 (процессы заготовки), SCM 550 (общая настройка в ММ), SCM 520 (оптимизация в закупках). Информационно – сервисный центр САП СНГ Москва
11. Личные качества: ответственность, исполнительность, целеустремленность, коммуникабельность

То что Вы пронумировали предложения - это не плохо. Но, у Вас как была куча, так и осталась, хаотичная и небрежная. Перемешано без всякого порядка и логики всё - должностные обязанности и знание иностранных языков, abap и знание функционаьных областей.
А всякие "и др." "ММ 1,2,3 уровня"? Как следует воспринимать?
Или вот "... участие во многих внутренних проектах ...". Многих это сколько: в двух? двадцати? двух тысячах?
Какие выводы можно сделать глядя на такое резюме - составлено но принципу "запас карман не тянет, пусть будет, вдруг пригодится", а значит кандидат особо и не стремится найти новую работу - зачем тогда на него тратить время, когда есть из кого выбрать.
Вы посмотрите как оформлены вакансии у рекрутеров или работодателей. Ваше резюме должно быть ответом на их требования.

Konstantin Anikeev

sy-uname написал(а):

А всякие "и др." "ММ 1,2,3 уровня"? Как следует воспринимать?

В сименсе суппорт разбит на 3 уровня:
1. Helpdesk - письма, телефоны...
2. Середнячки - табличку проверрить, крыжечку поставить...
3. Консультанты и разработчики - настройки, разработки

Насколько я понял, человек работал только в сименсе и предполагает, что организация поддержки в других фирмах такая же. Отсюда и предположение, что все знают, что такое суппорт 1, 2 и 3 уровня.

Mauro84

Konstantin Anikeev написал:

sy-uname написал(а):

А всякие "и др." "ММ 1,2,3 уровня"? Как следует воспринимать?

В сименсе суппорт разбит на 3 уровня:
1. Helpdesk - письма, телефоны...
2. Середнячки - табличку проверрить, крыжечку поставить...
3. Консультанты и разработчики - настройки, разработки

Насколько я понял, человек работал только в сименсе и предполагает, что организация поддержки в других фирмах такая же. Отсюда и предположение, что все знают, что такое суппорт 1, 2 и 3 уровня.

Да, я так и предпологал, и во многих кстати предложенных вакансиях примерно так и есть. Почему председатель sy-unume так критично удивляется

LadyWind

Mauro84 написал(а):

Да, я так и предпологал, и во многих кстати предложенных вакансиях примерно так и есть. Почему председатель sy-unume так критично удивляется

У меня богатый опыт работы в плане мест... Редко видела грамотно организованной саппорт, к сожалению. А многие вообще не видели.

Konstantin Anikeev

LadyWind написала:

Mauro84 написал(а):

Да, я так и предпологал, и во многих кстати предложенных вакансиях примерно так и есть. Почему председатель sy-unume так критично удивляется

У меня богатый опыт работы в плане мест... Редко видела грамотно организованной саппорт, к сожалению. А многие вообще не видели.

Может быть дело не в этом... Просто даже в сименсе нет особой разницы между 2 и 3 уровнем... Человек сам же писал, что и жнец, и чтец, и на дуде игрец...
Обычно суппорт делится на два уровня: телефонисты и эксперты... иногда и этого деления нету... Очень любит клиент сразу спецу позвонить

P.S. мне показалось или тема была какое-то время закрыта?

Galka

немного офтопик наблюдение
раньше бы человеку предложили работу уже и он бы забил на эту тему (походу на то и рассчитывал, выделяя своё резюме в отдельную тему), а сейчас действительно помогают со знанием дела резюме составить.

FAQ по разделу

Разбор резюме Mauro84. Его пример другим наука...

Кто сейчас на конференции