Мое предположение - компания страхуется от чего-то вроде августа 98-го, когда нужно будет резко снизить зарплаты всем сотрудникам и остаться в рамках закона. Несомненно, лучше бы в договоре писали полную сумму. Но с другой стороны, работая в Юниконе, я никаких проблем из-за текущей ситуации не испытываю, в том числе и с доказательством своей платежеспособности.

Вот переход к цивилизованной оплате работы в выходные дни согласно ТК (отгул или двойная оплата по выбору работника) - это более актуальный вопрос

давайте все же я расставлю точки над и Речь идет о том, что на собеседовании возникает вопрос о командировках и проценте. когда в ответ получаешь 50 процентов, то это мало чего значит... можно просидеть полгода в офисе, а потом 5 месяцев безвылазно в командирвке - получается в среднем 50 процентов. Или говориться что 2 недели в месяц... Тоже 50 %, но разница есть. Поэтому чтобы дать полную информацию приводиться реальный пример - за полтора месяца было 2 командировки - 2 недели и 2.5 недели с перерывом в неделю. Потому как на продуктивном запуске бывает и похуже.

теперь насчет административного давления. во первых, назовите мне хоть одного спеца, который безвинно пострадал по этой статье за последние 5 лет ... вряд ли они будут иначе об этом сапфорум занл бы и перемыли бы косточки уже давно

доказательство платежеспособности.. вся, подчеркиваю ВСЯ сумма белая. Какие еще надо доказательства, если 2 НДФЛ дает полную информацию? Не совсем понятен этот пункт. Перед кем надо метать бисер и показывать трудовые договора для доказательства своей платежеспособности? И дефицит кадров на рынке роли тут не играет.

Вот именно потому, что лишь один пострадал (и то, насколько я знаю, нужно было куда строже обойтись) - и возникает вопрос - а зачем вообще все это - если это никем не применяется?!!!
Банки просят ТД обязательно. Дела по разводу и "дележке" могут потребовать ТД. Это минимум, который слёту...

Уже просят? Вроде бы заверенной копии трудовой было достаточно, или нет?

А размер годового бонуса у Вас тоже в ТД указан ?

По личному опыту, банк смотрит 2-НДФЛ, в которой интересен совокупный годовой доход, с учетом премий и бонусов. В ТД посмотрели только на тот факт, бессрочный это договор, или на определенный срок.

Насчет разводов - не знаю, надеюсь, и не узнаю

polus
У меня ксерокопия ТД была в обязательном перечне документов наряду с копией трудовой, заверенной работодателем на каждой странице...

misanthrope
ТД интересен в том плане, сумеете ли Вы поддерживать доход на уровне, ибо всё, что сверх - хорошо, но ненадёжно. А тем более банки щас напуганы американским кризисом.

Меня тоже туда зовут работать
не могу решиться итти не итти...

иди лучше к нам:)

к Вам, это куда? ))

Народ, кто знает как сейчас обстоят дела в Юниконе?
Какие проекты, есть ли сокращения штата, з.п. и т.д.?

Много народа отдыхает в отпусках... в Гоа, наверно

Все кто работает на проектах, все работают, проблем у них никаких нет.

Зп сократили только у одного человека, который не на проекте. Это стажер, который наняли месяц назад, ничего не знает и не хочет учиться в кризисное время
В Юниконе юнибаксы не ввели снова?

Ага! Не успеши нанять и уже зарплату порезали! Круто! Еще что нибуть раскажите! У Вас складно получается!