Вывод простой - нет смысла особо гордиться тем, что такие условия установлены в компании. Да могут найтись люди, которые готовы либо прийти на меньшую ЗП, чем указано в объявлении и не просить, чтобы ее поставили хотя бы после испытательного срока, либо согласится на расплывчатые обещания на увеличения ЗП которые озвучивали Вы:



, но не понял, почему для Вас это являтся поводом радоваться и гордится за компанию в которой такие обещания дают ???

Поверьте из-за таких обещаний часто и возникают непонятки между работником и работодателем. Видел несколько случаев когда работнику с такими расплывчатыми обещаниями предлагали остаться после испытательно срока без повышения ЗП, мотивирую тем что не очень довольны результатами его работы на испытательном сроке, на что сотрудники увольнялсь.
Гораздо честнее думаю было в этих случаях либо увольнять сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, если его результаты не удовлетворяют, либо обещать конкретную сумму повышения при приеме и давать ее по окончанию исп.срока, если результаты устраивают.
Так что , рекламирую и давая такие обещания, подумайте о том, что потом ими может не правильно воспользоваться руководство принимаемого работника.

дискуссия несколько затянулась и крутится вокруг одного и того же, постоянно повторяясь.
честнее дать кандидату право самому решить.

эта сумма известна: з/п на исп срок + 10%

но я могу с вами согласиться, что работодателю удобнее просто уволить сотрудника после исп срока, если он чем-то не подошел, ничего не предлагая. а еще лучше, вообще никого не брать на исп срок, а брать только 100% подходящих. так меньше геморроя -- "а почему я не прошел?", "а пусть обоснуют", "а давайте соберем комиссию", "а где четкие критерии прошел/не прошел", "а вот он получает больше", "а вот в ТК", а тут, а там...

я предлагаю закрыть дискуссию на тему исп срока, т.к. ничего нового мы уже не скажем

БУ-ГА-ГА-ГА! Живо себе представляю заявление в суд, где dbis предъявляет ко мне претензии по поводу того, что я называю его на "ты". Будет что то вроде: "Мы, Николай II, Император Всеросийский, Король Польский и Великий Князь Литовский, известный так же на сапфоруме как dbis, глубоко оскорблены тем, что некий Пашенька называет наше величество на "ты"! Мы требуем немедленного удовлетворения "
Думаю, тебе сюда, там и не такое лечат... Судя по тому, что вакансии до сих пор открыты, специалисты сделали выводы. Ну да, ты права, дурная слава - тоже слава! Если это является частью PR-стратегии мегаполиса, то я советую потенциальным сотрудникам крепко призадуматься... А какой процент "не совсем подходящих"? Идеальных людей нет, поэтому в "не совсем подходящие" можно записать кого угодно, занизить зарплату на испытательный срок, а уж это даёт огромную почву для злоупотреблений, хотя бы с целью тупо сэкономить. Потом, после испытательного срока, можно опять сказать кандидату, что он не совсем подходит, но увольнять его не будут, со всеми вытекающими...
И судя по некоторым сообщениям на этом форуме - так и происходит. Иначе зачем выстраивать схему с кидаловом, но самого кидалова не делать? В жизни у людей есть разные ситуации, иногда бывают трудности. Если вы предлагаете деньги, то надутся люди, готовые попробовать всё что угодно. Только правильно ли поступает Мегаполис, когда этим пользуется? Подумайте над этим, прежде чем идти на собеседование в Мегаполис. Я думаю, что ты не прав. Дело в том, что "чёрная" зарплата тоже не вписана в трудовой договор и человек сам хочет идти на такие условия. Но я надеюсь, ты не будешь утверждать что "чёрная" заплата - это хорошо и законно? Здесь - то же самое! На испытательный срок зарплата меньше - это подлое кидалово и незаконно! И всё это в Мегаполисе! Честнее - законодательство соблюдать! А так как в Мегаполисе - совсем не честно!
Но самое главное, что всё это демонстрирует как компания относится к своим сотрудникам. Как вы думаете, уважаемые соискатели, будет ли комфортно вам работать в Мегаполисе, если эта копмания пытается вас кинуть и нагнуть даже до начала работы в ней?

Предлагаю закрыть тему. А лучше вовсе удалить

Ага, "до сих пор открыты" 3 вакансии ... а 23 закрыты! Я говорю только о САП-специалистах с внешнего рынка, которые вышли к нам на работу.

Вы о себе? Ну да, я поговорила с людьми, знающими Вас лично. Много интересного услышала

Ну, если из 23 принятых ушел (вернее уехал в Германию) только 1, думаю, уважаемым соискателям Ваши утверждения не покажутся такими уж безупречными

Можно узнать из 23- вакансий, сколько людей отработало строго более 3 месяцев (лучше 4 и более)
А то германия-германиями, но и у нас неподалёку "Париж" собственный имеется... правда это деревня на 6 домов
Гордость не в том ж что "понабрали тут кучу, пАнимаешь"

Меньше 3 месяцев отработало 8 человек.

А сколько 3 - 6 месяцев, если не секрет?

Мдя, по совместительству в разведчики не хотите? Вопросы задавать легче Дж.Бонду.
- Сколько боеприпасов осталось на базе?
- Вилок и степлеров хватит, чтобы пригвоздить вас всех!

От 3 до 6 месяцев столько же примерно.
Ребят, давайте совсем в абсурд тему превращать не будем.

HR Мегаполиса, крепитесь

Еще немного, и от вас потребуют на просторах форума опубликовать табличку с ФИО сотрудников, датой приема на работу и зарплатой. И моей фантазии не хватает, чтобы угадать, какие посыпятся обвинения в случае отказа.

Что решать??? Вы пообещали человеку повысить ЗП если он успешно пройдет испытательный срок. Испытательный срок прошел, Вы ему не поднимаете ЗП, т.к. не довольны результатом которые он показал, тогда почему он у Вас прошел испытательный срок?? Если прошел, то выполняйте обещание, не прошел увольняйте.
Если уже сейчас рассматриваете вариант пообещать повышение ЗП после испытательного срока, потом не повысить и дать решать сотруднику смирится с Вашим отказом от обещаний или уйти - то поздравляю у Вас психология натурального кидателя.



Нет лучше по Вашему обещать повышение ЗП, сомневаясь в том что повышать ее будете, - продолжайте в том же духе.

В общем согласен дискуссию нужно закрывать, - Ваша позиция предельно ясна.

Стыдно должно быть, товарищ Salas.
Вспоминаем арифметику за 1 класс . 23 - 8 = 15
Кстати, Вы проспорили

Да нет, я это просто подумал...

8 человек менее 3 месяцев
8 человек от 3 до 6 месяцев
1 ушел в Германию,
это из 23-х остается только 6 человек, работающих на фирме более полугода.

Тема кризиса уже поднималась - в условиях кризиса люди пытаются удержаться на рабочем месте, несмотря на неудовлетворяющие их условия труда.

Кризис в Россию пришел, если я не ошибаюсь, в августе... т.е. у людей, отработавших на фирме менее полугода, испытательный срок заканчивается уже в сентябре и позже... И даже при невыполнии обязательств со стороны компании, чего как утверждает представитель HR не было (и у меня нет оснований этому не верить), сотрудник скорее всего предпочтет остаться на месте и "переждать непогоду".

Отсюда, чисто гипотетически, можно предположить, что как минимум 16 из 23 человек (примерно 70%) могут быть не удовлетворены отношением компании к ним... Т.е. компания, чисто гипотетически, кидает не менее 70% своих сотрудников.

К чему был этот поток сознания. Статистику, которая тут приводится можно трактовать (извратить - как например я выше) как угодно. Я хотел бы, чтобы оппоненты в споре опирались на факты, а не на трактовку событий.

Такое "требование" противоречит закону о неразглашении персональных данных, и если бы HR моей компании такое сделал, я бы подала на него в суд или как минимум эскалировала до его руководства, так чтобы мало не показалось

По теме: законно ли, незаконно ли подобное "повышение" ЗП после испытательного - имхо, реально рассчитывать можно только на то, что прописано в трудовом договоре. Странно, что многие этого до сих пор не понимают и верят устным обещаниям, сколь привлекательными они бы ни казались. У меня не было (тьфу тьфу тьфу) кидалова по деньгам, но однажды было по % командировок, с тех пор все, что говорится "на словах", делю на 20, если не больше...