Возникла следующая проблема:
Сотрудник был уволен 30.09.2008 и 10.10.2008 повторно принят на работу. Статус занятости менялся 3-0-3. В 11 месяце ему предоставили отпуск. Отпуск рассчитывается по текущему периоду, т.к. не находятся релевантные периоды. Правило релевантности используется стандартное RU09. Дни и суммы для используемого правили кумуляции в 10 месяце имеются. Интересно, при повторном приеме всегда первый месяц считается не релевантным для расчета?

Дополняю вопрос уточнением юрлицо и БЕ не поменялись.

Еще возник вопрос если бы увольнение и прием произошли в 10 месяце, то, как бы функция RUAVE отделила дни и суммы последнего полупериода? Получается, повторный прием влечет за собой ручной расчет отпусков или все-таки RUAVE умеет отделять такие полупериоды?
Хотя с другой стороны согласно п.4 922 положения в расчетный период мы должны в расчет взять весь 10 месяц, т.е. в последнем случае включается в расчет и полупериод до увольнения?

У Вас мероприятие "Повторный прием" разбивает месяц на независимые периоды? Другими словами, за 10-м месяц один результат расчета или два?

Такое разбиение управлется атрибутом "Разделение периода времени для расчета зарплаты" (например ракурс V_530_E).

По идее, весь 10-й месяц нерелевантен, а вот часть месяца с момента повторного приема уже релевантна. Если разбить расчет на периоды, второй кусок месяца должен войти в расчет.

RoustR, большое спасибо, разбиение месяца помогло

Спасибо большое