Давно я что-то не развлекала никого своими вопросами

Итак. Работает человек в Москве. И клиент у него в Москве. И на пресейлы в Москве ездит.
Как это надо правильно оформлять документами? Понятно, что никто не заморачивается, но всё же...
Вот как доказать работникам проекта Л., что они действительно на проекте Л., а не прогуливают, если их захотят лишить премии "за отсутствие на рабочем месте"?

Жду ответов, в первую очередь от HR-гениев Natalie, Proforg-a & Bully

Чиста тиаретицесски - командировка одним днем. Без суточных. Но с таким геморроем никто на практике особо не связывается

А если это 5 часов пресейла?

Кать, я не поняла, кому ты собираешься свое присутствие на работе доказывать? Если непосредственному руководству в консалте, то оно должно знать, куда тебя отправляет, и при случае с помощью "звонка другу" узнать, была ли ты действительно на том пресейле. Более того - если тебя ожидают на пресейле и ты не приехала, они сами быстро позвонят и сообщат. Если клиенту, у которого ты на проекте и отсутствуешь 5 часов по причине пресейла у другого клиента, то тут работает обратная связь - клиент (№1) звонит твоему руководству и убеждается, что ты не пиво в кабаке пила в это время, а работала в другом месте, но вообще такие отсутствия обговариваются заранее. Если же это один и тот же клиент, тогда вообще непонятно...
Документально это три формы - приказ (Т-9), командировочное удостоверение (Т-10) и задание на командировку (Т-10а), но в пределах одного города это не практикуется. Подмосковье - да, Москва - это уже гемор и идиотизм. Обычно достаточно простых таймшитов. И еще - как клиент может лишить премии, если он не является непосредственным работодателем? Есть конечно случаи когда внешних премирует клиент из бюджета проекта, но опять же, контактное лицо - твой директ менеджер в консалте, с которым заключаются договора на консалтинговые услуги и к которому обращаются с вопросами в случае отсутствия консультантов на проекте - как планируемых, так и незапланированных (например, больничный, о котором консультант не сообщил клиенту).

ЗЫ. За комплимент про гения спасибо

Nathalie
Если клиент подтверждает, тогда всё понятно.
Я немного о другом - если факт отсутствия на рабочем месте захотят использовать против тебя твои же работодатели. Т.е. они знают, что ты у клиента - но подтвеждения-то нет!
Вот и доказывай, что не прогулял.

Это что же за работодатель такой? Прямо зверь какой-то...

См. верхнюю строчку заглавного поста - очередные мои "измышлизмы."
И ближе к теме.

Мне кажется, стоит просто смириться с простым фактом - если работодатель захочет тебя подставить и уволить по статье - он это сделает и заранее тут соломки не подстелишь.

Потом по идее можно отстоять свои права в суде, но обычный человек при потере работы в первую очередб озабочен поиском новой, а не судебными разбирательствами, которые требуют массы времени и сил.

Почему сразу уволить? Можно тупо лишить премии.
Если уволить - это ещё хуже; как работу-то потом искать, с испорченной трудовой, м? Возьмут куда-нибудь, конечно, а потом испытательный не пройдёт человек, прогульщики никому не нужны. Не будете же Вы доказывать работодателю новому, что Вы "пушистый" и Вас - подставили?

Речь не столько про "соломку", сколько про регламенты этого всего по закону. Ведь должно ТК это предусматривать? Вот Натали уже рассказала...

Ближе к теме

http://www.buhi.ru/text/111452-1.html

В общем давайте каждый выезд вне офиса оформлять служебным приказом и актом выполненных работ Бюрократия будет сжирать рабочее ремя, зато все документировано.

Опять Злой Сферический Работодатель В Вакууме?

У меня один ответ - нахрен и такого работодателя, и такого клиента

А чем таймшит не доказательство?
Если клиент на таймшите подписался, то IMHO других доказательств не потребуется, думаю даже если дойдет до судебных разбирательств с работодателем по поводу увольнения, лишения премий, внесения дисциплинарных замечаний в трудовую и т.п.
Другое дело что нужно, если хочешь подстраховаться, настаивать на введение таймшитов и для пресейла. У нас например таймшитов нет даже на проектах внедрения.

а что или кто Вам мешает по завершению мероприятия (а лучше заготовить шаблон заблаговременно) составить протокол, где описана цель и степень выполнения, возможно и перечень рассмотренных замечаний с обязательным списком участников (можно указать даже время в часах) и с подписью всех участников.

Это не "соломка", а как мне кажется, просто хороший тон деловых отношений. При желании работодателю можете не предоставлять (а то все время будет потом требовать)

ст 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749
http://www.consultant.ru/online/base/?r ... =80737#p26