Vitaly V.V.
А клонами, левыми никами, под проксями?

Pash@
Сколько таких российских компаний, которые полностью самостоятельно внедрили сап, без поддержки консалта из Германии/САП ЦИС в том числе, без постоянного интернета для пребывания на хелп.сап.ком и в нотах (еще 5 лет назад даже в Москве качество связи было ужасным). И сколько из этих внедрений находятся в состоянии "успешной эксплуатации", под которой подразумевается не еженедельные правки в абап-коде и донаписание программок по телефонным звонкам от бухов?
Я вот знаю другие примеры, когда сами внедряли-внедряли, потом плюнули и консалт пригласили
"Не один десяток лет" быть просто не может, по причине прихода компанию САП в Россию в 1992 году.

Да, потому я реально хочу узнать, кому НЕ дали зарплату, ибо мне вот - дали. Мало ли, по какой причине, может, мне должен кто-то и врет, что ему не платят, а на самом деле - деньги есть
А "получил зарплату - пригласи друзей" - совковщина, уж простите. Терпеть не могу, когда считают, что каждое денежное получение должно сопровождаться пьянкой

уважаемая LadyWind, я рад что вы признали присутствие рынка Саперов не только в столице. Только меня удивляет ваше деление на 1,2,3,..... сорт в зависимости от региональной принадлежности, да З/п у них ниже, да и цели на проекте другие, но и ресурсы, особенно временные другие. Но рынок не может и недолжен быть однородным.

Pash@
Тогда опишу что может стать специфичным именно для саперов на дальних проектах а-ля монополии и градообразующие:
- отдел могут уволить весь/частично
- потребовать написать ПСЖ и тут же заявление о приеме на более низкую ставку
- перевести в другие отделы, которые к САП (или вообще к IT) отношения не имеют.
- отнять "конвертные" премии и прочие "плюшки", которые платились, чтобы спец не удрал в Москву.
- сильные переработки, как следствие частичного/полного отказа от услуг консалта
- постоянная борьба с глюками системы из-за незамененных вовремя серверов, нехватки места на диске
- вернется хамского поведения руководства (если его уже не было) - "да вы тут никто-о-о, пашите по 16 часов в сутки, иначе за ворота"

Рынок, конечно, не должен и не может быть однородным. Только тенденция миграции из провинции в Москву - очень сильна. Мало кто хочет получать 15т.р., когда знает, что в столице дорастет до 150, а может и выше
Потому это не деление людей на сорта; но спецу на поддержке действительно во многих областях достаточно знать меньше, чем консалтеру, хотя он может знать и больше; но платят ему за достаточные знания, не за реальные.
Тем более - у разных частей рынка проблемы могут быть различными.

... можно спросто чаю и шведский стол, а почему вы подумали про пьянку

Вы либо путаете белое с пушистым, либо у Вас действительно развиты комплексы мАсквичей (не путать с жителями города Москвы - москвичами).

Наглый товарищ, просящий много денег, не имеет географической принадлежности. Такие есть и в Москве и в провинции (сами про студентов пишите, да и про зубра тема была), точно также как есть и в консалте люди которые перекладывают бумажки. Соотношение в процентах, конечно на предприятии легчи скрыть что ты не чего не делаешь и не знаешь, но это уже больше вина руководителя отдела (или сын/внук/зять). Так что не надо делить на внутренних и консалтеров.

О З/П.
Я тоже вчера получил деньги, вот только за сентябрь, а когда будет за октябрь даже не обещают. Причина - не перечисляют заказчики.

Леди плиз только факты и можно без брендов

Evraz Group не увольняет рабочих, а сокращает им зарплату на треть. Управленцам повезло меньше: их штат сокращен на 15%

От себя добавлю: участь рабочих разделили айтишники на предприятиях, участь управленцев - айтишники управляющей компании. Нужно ли говорить о привлечении внешних консультантов?

.... аналогично, а нас в гости даже не зовут, т.к. нет у нас З/П и что-то в голове вертится про гусей, свиней и товарищей. Если LadyWind интересуют подробности, могу скинуть в личку, они еще менее красочные.

Я пока тока теории пишу. Если кто-то может дополнить список - замечательно, потом будем ставить галочки - "на предприятии 1 случилось
это, на предприятии 2 - произошло другое" и т.д.

Ещё раз, см. выше. Проблемы у них могут быть различными. Но мы обсуждаем проблемы специфичные для любых саперов.
Вы не застрахованы от уменьшения рабочей недели на один день на градообразующем предприятии, сапер Вы, бухгалтер или слесарь, та же ситуация на Евразе- уменьшили денежку ВСЕМ.
А вот увольнения и расформирования отделов могут коснуться только кого-то одного.

В первую очередь тема про окончание перегрева НАШЕГО рынка - так что будем искать, что будет именно с нами, может, пора бросать всё и уходить по предметным областям? Или коз выращивать?

Весьма серьезный момент. Учитывая недавний негативный опыт почти всех сотрудников бывшей компании "Верит" - я бы рассмотрел, как минимум, вариант подать в суд и его выйграть. Руководству так и объяснить, что не против ждать, но хотелось бы иметь на руках решение суда о том, что вам должны отдать деньги. Иначе, когда клиенты все же заплатят - не факт, что руководство сочтет необходимым этими деньгами расплатится именно с сотрудниками, может ему покажется важнее взять их себе?

А кто знает - в какой компании работает BAE? Может кто-то знает, особенно учитывая важную информацию, которую Леди сообщила, про клонов и прокси.

.... факты, факты Господа и уже стало интересней, а про трусселя на надписи на них мне как-то параллельно.

А вот в перспективе чем я буду оплачивать жилье, обучение и содержание ребенка, тем более ей скоро в школу меня очень интересует. А еще в пролете мое обучение на Саповских курсах (хотя было запланировано), приходится самостоятельно в свободное время.

Pash@
Вот курсы - нестрашно, не плачьте, где найти материалы - сами знаете.
Остальное уже печальнее.

Первый раз с Вами согласен

Вот и к нам в двери постучался кризис:
1. Задержки з/п (сначала 2-3 дня, потом неделя, в следующий раз насколько задержат неизвестно);
2. Ужесточение контроля трудовой дисциплины (опаздания, курилки, непрофильные разговоры по корпоративному телефону, интернет не по делу - учитывается каждый повод лишить премии);
3. Неоплачиваемое время за работу в выходные дни;
4. Уменьшение лимитов расходов (проезд, проживание, сотовый, далее - везде и всё...);
5. Закрытие всех вакансий.

Слава Богу, пока всё...

Не, не все...

6. Сокращения
7. Уменьшение бонусов