А что делают хорошие спецы, когда хотят устроиться в интересующую их контору? Не потому, что без работы остались - это ведь не единственная причина для соискания вакансии.

Будучи хорошим спецом вы, скорее всего, будете иметь знакомых (с которыми работали или еще как пересекались) в интересующей вас компании. Вот через них, их рекомендации и стоит пытаться туда попасть.
Если знакомых нет, то почему бы не поробовать здесь найти к кому обратиться. Уверяю вас - это очень действенный ресурс. Проверено!!!

народ есть из аксенчера?:)

им некада читать форумы - при 16 часовом рабочем дне - не очень то и разчитаешься ...

За то у некоторых на флейм время находится.
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=4353

да ладно тебе....когда это консультанты аксенчер (именно аксенчер, а не те, кто туда в последнее время пришел - эти еще не успели испортиться) работали по 16 часов в день?!

не только они столько работают!

Звоните в компанию (телефон на сайте), объясняете секретарю ситуацию, он Вас соединяет с HR менеджером.

Не соединяет - ФИО HR менеджера Вы можете найти либо на сайте, либо в сети.

Вас соединили с HR менеджером. Произносите волшебные слова "Я SAP консультант и хотел бы устроиться на работу именно в Вашу компанию, куда я могу направить своё резюме?". Уверяю Вас, что Вам сразу скажут адрес и быстро ответят.

Если не отвечеют - позвоните HR-у через пару дней, спросите какое впечатление от резюме, какие планы? Если отказ то почему? Если причина отказа исправимая напишите письмо в котором сделайте акцент, на том, что уже сейчас вы можете помочь компании и что этот недостаток вы исправите за пол года. Пусть они выбирают, исправите Вы этот недостаток работая у них или придете к ним уже после исправления.

Когда пришли на собеседование, помните позиция не "возьмите меня на работу", а "я пришел помочь Вам" - 100% выиграшная позиция.

Если после всего этого Вас не взяли, то или у Вас есть серъёзные недостатки, над которыми нужно работать (определите их), или им просто совсем некуда применить Ваш опыт, или они совсем не то, что Вам нужно

И еще, помните что в большинстве консалтинговых компаний принято платить бонус так сказать за привод сотрудника. В некоторых он уже просто астрономический (по слухам) Так что не забудте об откате договориться

Жесть какая. "Добрый день, я хочу у Вас работать, я опытный SAP специалист, дадите денег за то что приду?"

тааак! чуствую счас опять буду не правильно понят

объясняю, договариватся нужно не с кадровиками естесвенно:) (уже представил их физиономии) а с тем другом/товарищем с которым вы познакомитесь на форуме следуя совету DiaRom-а

Ага у меня уже были испытания. Устротл BW в Accenture в феврале. Приходит товарищ летом, говорит так вот и так и там был и там, а в Аксе? "А в аксевот решали, через вас или бонус". Откудаже я знал, шо надо так и так. Реаалии, не парьтесь господа, умные люди ваши навыки будут не оценеивать, а ценить. И помогать продавать. Это новая релия к счастью или к сожалению.
Бабло побеждает зло

Но в итоге товарищ в Акс не пошел Попал в одну контору рассылая резюме (как и 90% людей на форуме - наверно, все плохие спецы) И доволен

Есть классная книжка, называется "Не торопитесь посылать резюме." На озоне вот тут продается. В ней как раз написано о том, что для достижения своих карьерных целей нужно держаться подальше от отдела кадрров и кадровых агенств, потому что они, как правило, в реализации ваших целей не заинтересованы.

Думаю многие оспорят Вас. Во всяком случае, говоря о кадровых агентствах.

Насильно работу ни кто не меняет и мы годами следим за таллантами на рынке и за их потребностями, чтобы выступить с адекватным, соответствующим карьерным, профессиональным и финансовым планам человека предложением.

Ища работу через квалифицированное КА Вы получаете надежного союзника искрене заинтересованного в Вашем успехе.

Лично меня искрене расстраивает, когда люди думают, что мы тут занимаемся пересылкой резюме откликнувшихся на объявления и что нам нет никакого дела до судьбы кандидата...