Доброе время суток.
Прошу помочь консультацией. Проблема следующая:
в компании часть заработной платы рассчитывается на основе количественных показателей, получаемых из других модулей системы. К этим показателям применяется некий коэффициент в рублевом выражении и таким образом рассчитывается сумма оплаты. Как такую схему можно реализовать в HR, по минимуму применяя ABAP?
Заранее спасибо.

Это типа сделка? сдельная заработная плата?

Если да - то вариантов большое разнообразие, ибо фантазия пользователей безгранична

Конкретизируйте насчет количественных показателей.
Если их строго фиксированное количество, то простейший вариант - каждый показатель вносить в ИТ 15 отдельным видом оплаты c единицей измерения "штуки" (или еще как-то).

Если "цена" количественного показателя меняется, то можно прикрутить модуль косвенной оценки, который должен заглядывать в таблицу "цен", у которой будет временная привязка.

В общем, вы уточните, что вам конкретно надо.

Количество показателей фиксированное, но не жестко, список может быть расширен. Ставка тоже может меняться со временем. А если использовать сдельную оплату, то где можно об этом поподробнее почитать?

Курс HR490

Посмотрите Incentive Wages
http://help.sap.com/erp2005_ehp_03/help ... ameset.htm
или HR490, как уже написали. Это сделка та самая

Спасибо большое.

Еще вопрос. Насколько я поняла из HELP, в нарядах регистрируются только временные показатели, или количественные тоже? И каким образом вводиться ставка в стоимостном выражении, тоже в нарядах или в ИТ? К сожалению пока нет системы, где можно было бы поставить эксперимент и курса HR490 тоже нет, а хотелось бы понять для принятия решения о внедрении. Не сочтите за труд, подскажите.

В нарядах вводятся колличественные показатели (сколько чего сделано). Норма времени на единицу и расчитываются фактические показатели времени. Плюс может указываться фактически отработанное время. Указывается расценка ...

Спасибо, понятно.