Всем привет,

необходимы комментарии
снач о себе:
1 полноценный старт MM/SD+ поддержка
+ проект по CRM (как 1/3 полноценного старта
+ нормальный для консультанта ABAP)
+обучение пользователей+обучение стажеров
вообщем сам себя где-то оцениваю на 2-й грейд - консультант
с неплохими персективами

В процессе поиска работы предлагают позицию старшего
консультанта ричем достаточно назойливо, типа завтра выходи я к такому честно говоря не совсем готов
как то думаю, что моего опыта для этой позиции мало

оставляя в стороне вопрос а зачем работодателю это нада?
прошу высказаться на эту тему, что такому "смельчаку" может светить
с точки зрения дальнейшей работы и развития его т.е. меня лично?
самые нелицеприятные комментарии только приветствуются поскольку могут удержать от непродуманных до конца решений, тем более, как вы понимаете, это предложение не единственное и есть варианты без резких скачков, с постепенным здравым ростом и набиранием опыта.

Зы FAQ просмотрен, поиск рулит конечно но натыкаюсь в основном на высказывания, что это типа беда и т.п а хочется подробностей.

Учитывая текущий спрос на рынке, ничего удивительного в этом нет. Пользуйтесь

Соглашайся и не бойся. Простым консультантом будешь работать не меньше, но на худших условиях. Главное - трудолюбивость, ответственность и добросовестность, такого работника никогда никто не будет гномить

Жаль только тех людей, у кого опыта больше этого "страшного", а работать будут в его подчинении и получать меньше. Не говоря о том, что никто автору темы не сможет подсказать про косяки в проектном решении (ведь он будет главным по направлению) - а расхлебывать будут потом все.
Ну а зовущей конторе, по-видимому, совсем пофиг на успешность проекта

Всё зависит от той компании, куда Вы устроитесь, и от того проекта, на который Вас пошлют.
В общем, отвечая на Ваш вопрос - светить может всё что угодно.

IMHO, в нашей сфере нет ничего хуже... ээээ... некомпетентного трудоголика.

А может это просто название должности такое, а реально прийдется выполнять функции консультанта?
Если это не так, то могут умышленно или по непониманию искать чела, на которого потом тупо повесят всех собак. А может и не будут вешать ... когда поймут, что взяли не того.

Это "проблемы индейцев".

Что значит повесить собак применительно к нашей области? - максимум с чём я сталкивался так это с предложением написать "по собственному"

Да нет, это проблемы, в первую очередь, компании. "Индейцы" разбегутся и спокойно найдут другие "плантации".
А вот проекты, руководимые такими трудоголиками, можно уверенно записать в провальные, даже если еще осталось прилично времени до планового окончания проекта.
Например, видел проекты, где в планах насчитывалось порядка 1000 объектов разработки. Даже если есть еще впереди прилично времени (год-полтора-два) - все равно проект в таком виде можно уже уверенно считать проваленным.

Уточню - при том, что на тот момент делать эту массу разработок было просто некому. И вообще еще "конь не валялся".

Могу привести почти конкретный пример из немного другой сферы:
Хозяин компании требует автоматизации (возможно при этом не выделяет достаточно средств). Директор/финдир/главбух начинают подвергаться постоянному дрючению с частотой совещаний на высшем уровне компании. При этом хозяин требует автоматизировать ВСЁ. В связи с безысходностью находят чела, которому дают должность, якобы права (а на деле понимают, что чела и подпускать к решению серьезных проблем не стоит до реальной проверки его способностей) и говорят "ну там немного дорабатывать по мере необходимости".
Какое-то время кормят хозяина словами "чел обещал сделать всё", а чела "всё идет по плану, работай". В час Х, когда хозяину надоедает ждать, происходит разбор полетов, на котором все как один утверждают, что чел обещал сделать ВСЁ и за предельно короткий срок. Если при этом чела смогли уговорить до этого раз 5-10 на коротких встречах под присмотром "обмануть" хозяина и даже уклончиво согласиться с пониманием ситуации хозяином, то ппц неминуем.
В чем интерес зазывающей стороны? А в том, что их какое-то время дира/финдира/глбуха перестают дрючить и в конце концов они оказываются не виноваты или не столь сильно виноваты.

Вы сможете спокойно спать, зная что из-за Вас Ваши коллеги лишились годового бонуса, бонуса по итогам проекта. А то и просто лишились работы из-за того, что компания лишилась дохадного проекта?
Это я так, типа сферического коня в вакууме.

Думаю, что зависит от отмороженности работодателя и уплаченной исполнителю суммы. Пока встречал только случаи, когда дейстительно всего лишь разрывали отношения и типа с позором выгоняли из компании.

мне тоже жаль этих бедных парней, но тут не тот случай - работать придётся в основном с менее опытными, по крайней мере на том проекте куда берут.



Это как мне кажется и есть самая больашя опастность наверное именно по этому вопросу мне и нужны ваши советы ибо мне самому кажется что для старшего консультанта надо чтоб проекта 3 было за плечами для разного бизнеса ну и коллеги грамотные - а тут всё не так. У всех опыт разный и карьера по разному строилась.


Без комментариев. Я на собеседовании щёк не надувал и пыль в глаза не пускал - всё рассказал как есть решение они приняли тут им виднее, меня в данном случае моя судьба больше волнует о чём и пишу