Народ, добрый день.
Посодействуйте, пожалуйста, в устройстве стражеру ABAP'еру.
У нас на старой работе, была такая практика, где молодые специалисты приходили в офис и советуясь с гуру производства изучали предмет работы. Естественно без оплаты труда. После некоторого периода времени, после которого, на стажеров можно было возложить какую-то ответсветнность, поднимался вопрос о их официальном друдоустройстве. Есть ли такая практика в ваших компаниях?
Посодействуйте, кто чем может. Буду весьма обязан

Добрый день.

Зарплата квалифицированных абаперов в на сегодняшний день сравнялась с зарплатой квалифицированных программистов на других языках. Поэтому падать в зарплате чтобы переучиться на абап - это проигрышное решение финансовой (и не только) точки зрения. Тем более, что в последнее время наметилась тенденция на снижение зарплат саперов. Неизвестно что еще будет года через 2.

WBR,
sap1

Все равно, программировать под ERP системы, мне кажется, более перспективным, к тому же есть желание заниматься в последствии именно ими не только как программист, но и как консультант.
Вообще хотел попасть на стажера по FI или CO, но тут вообще сложно, потому что нет экономического образования. Буду получать с сентября. Врят ли возьмут на стажера по этим модулям, даже если без оплаты труда. Хотя, странно. Неужели в отделах, которые занимаются данными модулями нет работы, которую сможет выполнять практически любой человек. Всякую ерунду взяли бы делать, а меж тем можно было бы потихоньку вклиниваться в процесс.
Нет, вот простой вопрос. Как найти компанию, и устроиться в отдел FI или CO, или не важно какой модуль, где есть работа, которую выполнять не кому не охота. Простая какя-нибудь, типо подправить какие-либо документы, написать какую-нибудь инструкцию для пользователей или еще что-то. И студент будет ее делать, а взамен этого будет иметь возможность хотяб краешком глаза взглянуть на процесс настройки системы и пообщаться с консультатнтами... Вроде реально, но как?..

Осень что ли пришла? Осеннее обострение? То спрашивают про "супермегамозги", сенцеев и потомственных гуру. Теперь вот о идейных стажёрах, готовых день и ночь убирать сортиры, мыть полы только бы посмотреть оглавление проектного решения.
да-да, подправить, типа "казнить нельзя помиловать"

Уважаемый, ваш прикол был по достоинсту оценен. Спасибо.
Просьба с подобными дописками не дописываться. Не вижу ничего плохого в том, что человек хочет работать, но имеет небольшие друдности.

sy-uname
Бесплатную работу очень часто практикуют в качестве производственной практики на старших курсах ВУЗа. Не понимаю Вашей реакции на пост.
Автор, ищи место, где берут студентов на такую вот практику.

Можно ссылки, если, конечно, это не личные наблюдения?

Как минимум, они работают за "зачёт", работают на диплом и т.п.
Что касается бесплатного сыра, т.е. не оплачиваемой работы - а скажите, какая ответственность в данном случае у человека за свою работу? Насколько сильно можно доверять, планировать работу для такого "бесплатного"? Моральные обязательства и джентельменские соглашения? Не серьёзно.

Подскажите пожалуйста, зарплата квалифицированных программистов на каких языках сравнялась с зарплатами программистов SAP ?

+1
Люблю посты людей с кармой 1 тире 10. Безаппеляционно...

Называется "волонтерство" (а люди, которые работают забесплатно - соответственно, называются волонтерами). Многие консалтинговые конторы имеют программы обучения стажеров (навскидку - Микротест, IBS...).
Можно и незабесплатно работать.

Если есть опыт программирования на других платформах - очень хорошо. Такие люди обычно быстро вырастают, и их берут с охотой.

провокация
для этого и зарегился?
бу-га-га!

Яков - прочитайте FAQ, по поводу "как найти фирму...".

Не согласен с тем, что зп саперов снижаются. Первый раз слышу. Откуда вы взяли такую тенденцию?

Согласен. я бы тоже лучше взял студента и побоялся бы брать Автора. Но боле посоветовать нечего.