У меня был такой опыт. Очень ценная девушка на завершающих этапах проекта неожиданно засобиралась в декрет. Родила. Посидела месяца три и запросилась на работу. Я договорился так. Ее матери оставалось два года до пенсии. Я поделил ее ставку и оформил ее мать, которая числилась в конторе, а девушка везла всю работу. В результате мамаша получила нормальную зарплату для расчета пенсии, а девушка не растеряла знаний и опыта. правда так и не научилась кормить ребенка из ложки

в нормальной компании вопрос так не встранет, если забеременеет - отправят спокойно в декрет с гарантией вернуться на прежнее место

мне кажется нормальным, если девушка уходит в декрет, проработав хотя бы 2 года

Наверное я ранее работал не в нормальной компании - там всех беременных подводили под заявление по собственному.

А работа после беременности - что, бабла многа хотите? А ребенок? На воспитание дедушек и бабушек? Гулял я тут со своим... Насмотрелся на детской площадке, как заламывают психику ребенка бабушки и дедушки. В столь юном возрасте каждый день развития (или неразвития) много значит.

кошмар... мне кажется, что в западных компаниях так с беременными не поступают

среди моих коллег есть успешные девушки, которые умудряются и воспитывать детей, и делать карьеру, но почти всем помогает няня, а насчёт развития... ну не знаю, я чаще пугаюсь того, как мамочки с детками общаются, по-моему, дедушки/бабушки сохранили в себе гораздо больше душевности и общаются гораздо спокойнее с внуками


LW - тема отделена во "Вне SAP". Тут не флеймим не по теме "выгодные компании для декрета"

Добрый день.

Мне вот интересно,как "заставляют" писать "по собственному"? пытками?

Что касается размера компенсации декретного отпуска и дальнейшего отпуска по уходу за ребенком, то компания просто обязана выплачивать определенные суммы,согласно существующему законодательству. Все,что свыше лимитированной государством суммы (примерно 15000 за декрет,если я не ошибаюсь) выплачивается на усмотрение компании. Если у женщины была белая з.п., привышающая установленные лимиты государства, она вправе требовать свое законное,в т.ч. через суд. Знаю реальный случай,когда женщина смогла доказать свои права на выплату в большем размере.

И еще,не стоит бояться работодателей. Есть трудовая инспекция. Ее они боятся больше,чем "нежелательных" выплат роженицам.

Беременность-это естественно и не стоит рассуждать на тему, сколько нужно проработать,чтобы иметь право забеременеть. Знаю множество случаев,когда умные женщины,ценные специалисты продолжают работать из дома, на условиях сокращенного рабочего дня и т.д.,не нанося при этом психологических травм ребенку, поддерживая свой профессионализм и доводя проект до конца. другое дело,если речь идет о разъездных консалтерах, которые по определенным причинам не смогут более работать на проекте на местах,но ведь и это не повод увольнять,можно перевести на сидячуюю работу.