Добрый день.
Сегодня одним из пользователей была высказана мысль, что внедрение SAP на предприятиях благоприятно сказывается на демографии. Если на первых фазах сотрудницы еще сомневаются, то где-то к середине проекта понимают, что было бы очень удачно отключиться от работы и вернуться тогда, когда все процессы будут уже налажены и проблем будет значительно меньше.

Имхо, зачастую сапершам повышают зарплату, по сравнению с другими отделами И они уходят с более хорошего среднего заработка, получают по нему отпуск и декретные

Ой какие оказывается расчетливые женщины...

ну я скорее имею в виду предприятия-заказчики, консультанты-то они привыкают к такой работе

Хехе, сразу видно, что ты не HR Отпуск-то ладно, а вот по декретным - какой бы ни был супер-пупер средний заработок, он все равно ограничится до 23400 в мес (не долларов, к сожалению), если ты, конечно, работаешь не в Делойте, где платят 100%, в т.ч. и обычные больничные. А просто очередной отпуск можно взять и не будучи беременной Про отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вообще молчу, там вообще 6000 в мес верхний потолок... То есть, выгоды здесь ну абсолютно никакой

хорошо если в декретный - а то так бегут

Это еще зависит от компании. Могут доплачивать до 100 % зарплаты за счет собственных средств по усмотрению начальства. Про одну такую компанию знаю точно

Вообще-то я в курсе, если вспомнишь все прошлые дискуссии.
Мы ведь говорим про клиентов (как верно заметил Rasim) А у клиентов немосковских зарплата редко вообще больше этой суммы, но про случаи надбавок сотрудникам саповского именно отдела (и даже белые) мне известно

на моём клиенте сейчас проектная группа должна тянуть весь свой обычный объём + забесплатно сап-проект (и ещё получать по тыкве за него иногда) - не удевительно, что я в последнее время сижу настраиваю сама себе что-то, типо никому кроме меня это не надо. Да ещё и считают, что модуль HR - так, довесок сбоку, а как припекло что и тем мы надо, и другим, и побыстрее.. Да пошло бы оно всё к едреной фене...

Anna Turunova
LadyWind

Даже если так, сам по себе декретный отпуск не такой уж и длинный - максимум 140 календарных дней, и затраты, производимые в этот период (особенно на медицину), с теми суммами все равно не сравнить - т.е. выгоды опять же ноль. А следующий за ним гораздо более длительный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я еще не видела ни одной компании, чтобы 100%-но оплачивался, а 6000 в мес. это мало даже для периферии, не говоря уже за Москву. Это, насколько мне известно, не платят даже в шоколадном Делойте Мне кажется, эти понятия (терминами HR, виды отсутствий )) несколько путают

Nathalie - для женщины с небольшой зп, которая в любом случае собиралась рожать, но еще не определилась со сроком, временное поднятие оплаты труда может стать тем толчком "С паршивой овцы (предприятия) хоть шерсти клок (чуть выше расчет по среднему)"

я как-то, работая на шведском проекте Аксенчера, копался в их местных полиси. Оказалось, что они оплачивают отпуск по уходу за ребёнком в течение 3х лет и платят 80% от зарплаты. Правда это распространялось на менеджеров и выше

ivan_iv
Охотно верю, там вообще хорошая социалка Но речь-то про нашу Рашу в которой платится ЕСН непонятно куда...

Кроме делойта, вроде в P&G хорошая социалка - в частности 140 дней платят полностью

Это около 5 месяцев. И что успеешь за это время? Родить и снова к станку? А вдруг осложнения какие при родах? А если еще кредит платить?

Рожать, получается, лучше ехать в Швецию.