30.09.2000 введено мероприятие увольнения (04).

Повторный прием на работу происходит 01.10.2000 г.



т.е.

с 01.01.2000 - 29.09.2000г. - мероприятие 01 (прием на работу)

30.09.2000 - 30.09.2000г. - мероприятие 04 (увольнение)

С 01.10.2000 - 31.12.9999г. - мероприятие 02 (повторный прием на работу)

все мероприятия меняют статус сотрудника.

При вводе повторного приема на работу 01.10.2000 г. мероприятие отрабатывается нормально.

Описанная ситуация в HR заносится без проблем.

Последним рабочим днем (днем увольнения) в описанной ситуации является 30.09.2000 г.?



При вводе повторного приема на работу 30.09.2000 г. система выдает сообщение "Работник активный с 01.01.2000".

Будет ли учитываться 30.09.2000 г. при расчете зарплаты?

Нет не будет, т.к. в этот день статус активности = 0
Фактически последний рабочий день 29 число.
Чтобы выполнить такую операцию как увольнение-повторный прием в один день надо сделать специальное мероприятие типа "Увольнение-прием в один день" фактически копию с мероприятия "Изменение орг.присвоения". Тогда такой вот дырки в статусе не возникнет

А если кадровый рабоник не знает, что сотрудник переходит в другое подразделение, тогда одним мероприятием нельзя вводить.
Тогда как быть?

А тогда "кадровый рабоник" не справляется со своими непосредственными обязанностями, т. е. здесь уже нарушение логического бизнес-процесса кадровой службы.
Если между последним днем работы и повторным приемом нет перерыва, то человек не был ни дня уволенным

Если кадровый работник вводит в сотруднику увольнение, а другой кадровый работник вводит повторный прием на работу. Второй кадровый работник может и не знать о существовании первого кадрового рабоника. При этом никакого нарушения кадровых бизнесс процессов нет...

Это что же в рамках одного предприятия происходит? Толпа кадровиков не знающих о существовании др. др. А данные 2 кадровик будет с нуля заводить? Обычно в рамках одного предприятия удаляют мероприятие увольнение и делают перевод. Либо принемать надо на другой табельный номер со ссылочным с 1 апреля, так как он уже был уволен (методологически граматнее)

Идет загрузка данных из нескольких подчиненных АРМов в HR. Возникла ситуация, что переводом вводить людей при существующих настройках нельзя потому, что неивестно увольняется сотрудник просто или с переходом в другое подразделение. Вот и нужно решение, как грузить людей, которые уволились и на следующий день снова устроились на работу на этом же предприятии.
Дополнительные табельные номера формировать нельзя по постановке(кроме внутренних совместителей).
Вот и как тут быть?

Удалять одно мероприятие, создавать другое
При загрузке повторного приема обнаружить, что это на самом деле не прием а перевод и соответственно поменять вид мероприятия.
Старая запись ( об увольнении) грохнется автоматически.
Если хочется сохранить историю про увольнение, то сделать еще одно вспомогательное мероприятие, которое пойдет в 0302 Ит и к которому перепривязать приказ (0298) и прочую фигню, которую сформировал первый кадровик (причина мероприятия, уточнение причины, номер приказа , дата приказа ) и т.д.

В случае исправления даты увольнения на более позднюю дату нужно будет удалять это мероприятие, создавать мероприятие увольнения и повторного приема на работу. удалять введенные инфотипы и они снова лягут инфогруппами.

Пока самый легкий путь - создание нового табелього номера со ссылочным