900 руб/сутки сейчас. Такси оплачивают.

Давайте лучше мериться не у кого больше, а у кого меньше
Работал на внутреннем проекте в регионе - 243р. суточные (даже в Москву когда на курсы ездил).
Если по области - че-то в районе 100р.
Перешел в контору (тоже региональная) - 350р.
Но с НГ подняли до 700р. (вроде как по законодательству меньше быть не может)...
И не плачьтесь что плохо всем живется

Ну... по-моему, смысл этой темы не поплакаться и не померяться... Диаром просто, видимо, изучает положение с оплатой командировок в разных конторах:)
Так что проводится объективное естественнонаучное исследование

sas - 1 пост в теме - Добавлено: Ср Май 31, 2006 15:24
Думаете, Роман еще что-то изучает?

век живи - век учись

А у меня вот какое предложение есть:
хорошо бы доплачивать еще и за то, КАК человек добирается до пункта назначения.
Одно дело самолетом без пересадок (да еще и оплатят такси до аэропорта ) , и совсем другое поездом с ночными пересадками, или, еще хуже, на автобусе , если жд сообщения прямого нет...
ЗЫ последнее выстрадано на собственном горьком опыте

У нас размер суточных варьируется в зависимости от географической удаленности, транспортной доступности и условий проживания в месте командирования. Так что ваше предложение вполне реально.

Только хотел написать, что некоторых тогда штрафовать надо за транспортную доступность. Точнее за безтранспортную

бывали суточные 250, 300/500/700 в зависимости от региона, 500 вне зависимости от региона.
вон бывшим коллегам, знаю, подняли до 500 ровно + коэффициент в зависимости от количества рабочих дней "вдали от дома" (коэффициент дискретный, но близкий к "1,0 + доля времени ТАМ") + "еще кое-что"

ИМХО не только размером командировочных компания может обозначить свое отношение к сотрудникам. В качестве позитива дважды могу привести в пример Беринг:
1. Во времена проекта на ПНОСе. Раз в неделю все кто на проекте шли за счет компании толпой... Сначала - только в ресторан коллективно напиться. Потом, когда погода стала позволять, появились более активные формы отдыха - пейн(т)бол, картинг. Дажа когда погода уже перестала позволять кататься на открытом воздухе, стали ходить в крытый картинг.
2. Наверняка сохранилось до сих пор. Режим командировки "неделя там - выходные в Москве". Вместо того, чтобы лететь на выходные в Москву, сотрудник/сотрудница может купить билеты жене/мужу, и компания потом компенсирует их стоимость. Очень приятная возможность посетить новые места для супругов. Да и не только супругов - вообще кому угодно имхо можно вместо сотрудника летать.

Вот это хорошая идея, у меня жена удивлялась, почему так нельзя. Что интересно, для компании тут никаких лишних расходов нет - что сотруднику купить билет туду обратно, что его жене - одинаково.

А что делать тем, кто не любит такие вылазки толпой? Или это считается необходимым для удачного вписывания в команду - а не делаешь - плохой консультант, не умеешь работать в коллективе?
Ну а жить-то за свой счет или за счет компании?

Трудовой Кодекс.
Я не совсем уверена, лучше наши HR-овцы подскажут, но, имхо, если человек не вылетит домой - он будет считаться в командировке, должна начисляться зарплата за работу в выходные, командировочные, оплачиваться проживание... Конечно, по договоренности между работником и работодателем можно этого и не делать, ну а мало ли зачем человек однажды пойдет доказывать "нарушенные права"? И еще один фактор - несчастный случай, произошедший в чужом городе, будет считаться несчастным случаем "на производстве", и вполне могут начать копать - зачем человек был в командировке? Все ли выплаты были начислены?
Конечно, никто не исключает, что при несчастном случае в выходные направление на командировку, отданное в пятницу ПМу и переданное секретарю, "исчезнет" и на фирме скажут - "да знать не знаем, почему человек был в чужом городе"

Не нравится бухать - можешь пить сок. Не нравится тусить - можешь не ходить. Один наш общий длинномерный знакомый, например, вместо мокрожопых (не всегда) покатушек на картинге в частном порядке еще с парой коллег брал уроки вождения нормального авто. Ессно, уже из своего кармана оплачивал.

Сотруднику командировочные платились за фактически проведенные в командировке дни, включая выходные. Супругам ессно нет - это было бы странно Насчет жилья. С теми, кто за счет фирмы (кста, не только из Беринга, но и САП Консалта) снимал квартиры - все ясно - квартира в полном распоряжении. Кто в гостинице - в рамках "гостиничного" лимита мог брать соответствующий номер. Но обычно "одноместные" номера были вполне нормальными для двоих и без переселения.
Кста, еще пряник вспомнил. По вторникам и четвергам на ПНОСе МК организовал уроки английского. Участвовать могли все желающие.