lumer, у меня проблема возникла при увольнении, поэтому проявлять там амбициозностьуже не было времени и желания... передаю инсайдерам

хотел сказать "предлагаю"

Алексей абсолютно прав. Ну, а г-н Ламер... не очень. Все рассуждения сплошная софистика. Могу привести кучу примеров когда нарушался и закон и "джентельменское соглашение" между сотрудником и серой компанией да и с морально-этическими принципами в компании проблемы...

Обращайтесь ко мне через "Ю".

Хорошие компании в природе существуют?

угу, 1. в лукойле сидит однозначно (смеюсь), кто же и как же ибс может бросить то??? ибсу важнее не мытарства консультанта в лукойле..а то что ибс платитт (с опозданиями в год) деньги, ну и ибсу не важно что справиться он не могет, важно сидеть, это мой раз. (Просьба не переводить обусждения в рамки-а кто бы какой бы бизнес бросил бы то что платит деньги, я пишу ответ в разрезе того как там живут консультанты). 2. ну да..есть в ибсе проекты интересные..только как ни странно люди с ибса квалифицированные уходят стройною толпою..притом могу привести примеры когда уходят даже в микротест (который тоже бессмертен..как у ибса лукойл у микротеста РЖД и моек)))) ну да и ладно..если есть деньги которые заказчик хочет отмыть..ну и помогают им сие сделать и ибсы и микротесты..жалко что ли?

слышал что МОЕК теперь будет окучивать Центр инвестиционных проектов

под это дело с лета консультанты ищутся
1
2

Алексей-1976, у вас как с ощущением времени? Этот мой пост датирован: "Добавлено: Ср Янв 19, 2005"

Сейчас какой месяц на дворе? А главное, какой ГОД?

ЦИПП там давно сидит на взятках.. там еще микротеста с интертехой..давно обитают

Про откаты это понятно, но с недавних времен они решили деньгами от
моека ни с кем не делиться и послать микротест лесом.

да

Но почему-то в этих компаниях всегда работаем не мы

Какие критерии "хорошести" для вас лично я не знаю. Я знаю точно только то, что их (компании) надо ИСКАТЬ, МЕНЯТЬ, интересоваться условиями работы на проекте, не стесняться тормошить начальство по поводу зар. платы, требовать соблюдения договренности и закона (ну конечно без фанатизма:shock: ), чтобы менеджеры компаний отрабатывали свои очень не маленькие оклады

Господа, не могу не процитировать на эту тему одну очень интересную статью

"Закон Паркинсона

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником - брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу - переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы."

Единственное хочется добавить - уже всех заменили

отработав ИБСе больше года могу сказать, это удачная компания для новичков, опыт обучение вы там получите, а деньги и карьеру лучше делать в другом месте... руководство со скрипом дает повышеие как в ЗП так и грэйде, жадные видать слишком из-за этого из ИБСа уходит очень много хороших САПеров...

согласен..и уходить лучше предварительно отгуляв отпуск...с проектными после увольнения кидают.

а так все компании хорошие, только все норовят тебя на деньги кинуть , и всем нравиться когда ты работаешь по 25 часов в сутки а таймшит подписываешь 8 ))))))))))))))))))))))))))ну отпускные у тебя отгрызть это просто свято вообще для всех компаний которые я слышал