понравилась ваша присказка- зарплату платят столько сколько заработал. сугубо моё мнение,- зарплату платить должны СТОЛЬКО сколько положено по закону либо контракту.. А "сколько" заработал, просто мнение у всех разное.. Вот к примеру работал когда то я в компании СИБУР, есть точнее был там такой человечек..Хламков ..Вот мнение было у него простое, если ты выходишь и пашешь на проекте в выходной, не ОН жалеет и не хочет набрать нормальную команду..а те кто силами троих делают работу 10х, выходжя ввыходной..еще и виноваты что они не успевают в рабочее время..и за это их необходимо премии лишить..Сей индивидуум сейчас кстати в Госзнаке..рекомендую тем кто с ним пересечется быть крайне осторожными..поскольку редкостно гадливый человечек..

Я столько времени пытался вникнуть в этот поток сознания, что считаю себя обязанным написать умную мысль.

Если ситуация описанная выше носит постоянный характер, то проверяйте заранее - сможете вы это сделать вовремя текущими силами или нет. И эскалируйте вопрос наверх. Сумеете доказать - победили. Не сумеете - пашите.

жжош

Уважаемые!
Предложили работу консультанта (модуль HR) в Хоум Кредит, www.homecredit.ru.
Слышал, что оттуда ушла команда, и целый год вакансия была свободна!
Может кто, что знает?

Сделайте отдельную тему для вопроса - будет больше ответов. А сюда - только негативный опыт.

Так мне и нужно знать – был ли у кого негативный опыт в этом банке!

У них проценты высокие ))
Сорри за флейм

Бананамама - компания, котрая кидает персонал на компенсацию отпуска при увольнении и бонусы (до увольнения).

За первое можно и даже нужно в суд, при белости выплат. Просто отнести заявление куда надо и сообщить экс-работодателю. Думаю, проблемы быстро решатся.

Зарплата в банане черная. Оставалось надеятся только на честность компании.. Ну да ладно, чурь подальше от таких компаний, просто написала чтобы другие люди знали.

"Белое" БДО Юникон - формально без косяков, но накопленные отгулы при увольнении пропали. По ТК работу в выходные положено оплачивать по ставке 200%, а там вместо этого дают отгулы. Или, вот как в случае со мной, не дают, т.к. некогда уже...

ЗЫ добавлю свою каплю в холивар про АйТи: проблем у меня с ними не было. Заплатили все что обещали, последние деньги отдали уже после увольнения, день в день как договаривались.

Для оплаты дней отработанных в выходные, при нахождение в командировке нужен приказ предприятия (о работе в выходные) для каждого направления в командировку....а раз приказов о вашей работе в выходные в командировки нет, то все отгулы выдаются по договоренности и могут легко забываться

Не знаю насчет Юникона, но в некоторых других компаниях выходные оплачиваются по ставке 100% - если клиент акцептует их в таймшите. 200%-ю оплату пока нигде не встречала в IT-сфере, известной ненормированным рабочим днем - а во многих местах к "рабочим" и выходные, к сожалению, тоже приравниваются, и это считается "нормой"

Командировочные по 2-й ставке оплачивают в некоторых местах. Но это оффтоп... Давайте заведем отдельную тему или поднимем старую?

http://www.antijob.ru/ - только сегодня узнала о существовании этого сайта Желающие могут пополнить контент