Здравствуйте.
Пожалуйста, подскажите, поднималась ли на этом форуме когда-нибудь тема такого содержания: "черный список кандидатов, кидавших работодателей при приеме на работу" (в противовес темы о работодателях, кидавших сотрудников при увольнении, кидавших сотрудников при приеме на работу и кидавших их в общем-то по любому другому поводу).
По идее работодателям тоже интересно знать поименно тех людей, которые уже однажды "кинули" либо свою компанию, либо какого-то другого работодателя. Ну, дабы не иметь с этим человеком дела. Как думаете?..
Если человек обращается к работодателю напрямую или через КА с просьбой рассмотреть его резюме на позицию такую-то, мол, желаю сменить работу, проходит несколько интервью, "выбивает" из потенциального работодателя приличную сумму компенсации, на порядок превышающую текущий оклад и бюджетные ограничения по вакансии, принятые в компании, "выбивает" приличные сроки, требующиеся на увольнение, подписывает официальный оффер, после чего работодатель прекращает поиски людей, отказывает тем людям, которые были "номером два и три", дает отбой всем КА, работающим по данной вакансии... и за день до выхода на новое место или даже в тот же день (заметьте, не в день получение предложения, а только через 2 или 3, 4 недели!), человек пишет письмо кадровику или рекрутеру, мол, извините, не могу к вам выйти. В лучшем случае пишет. Иногда обходится и вовсе без извещения - просто не выходит на работу. А если предупреждает, то это ни в коем случае не звонок - кому хочется устных объяснений?.. это только письмо - коротенькое, как правило, без объяснения причин столь внезапного отказа и даже не всегда с извинениями. Как считаете - это же полноценное "кидалово"?.. Умолчим о рекрутерах, которые, потратив свои силы и время (мы не берем в расчет тех, кто делает свое дело абы как, рассматриваем только тех, кто реально качественно работает), теряют зарплату, бог с ним. А каково работодателю? Проект идет, человека нет, все поиски разворачиваются снова, проект начинает пробуксовывать и т.д.....
Мне интересно почитать, почему так случается. Почему только саперов и без того имеющих весьма приличные оклады по сравнению с другими категориями айтишников, так легко купить лишними 5 сотнями баксов, так легко ПЕРЕкупить еще сотней сверху? Почему именно они так легко отказываются от своих подписей, от данного слова? Почему именно они чаще всего используют офферы для "выбивания" контр-офферов в своих компаниях? Почему именно они в 9 случаях из 10 ведут себя элементарно непорядочно?

Если было когда-то обсуждение данных вопросов, поделитесь, пожалуйста, ссылочкой. Очень актуально стало в последний месяц:)

Спасибо!

Абсолютно необоснованное утверждение, имхо. В семье не без урода.

Ну если Вам интересно "черные списки кандидатов", то имеем - вот в каком ключе:
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=14077
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=27072

Надеюсь, к кандидатам на вакансии компаний или кадровых агенств это тоже относится:

Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ.

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

п.1) персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;

п.2) оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных;

п.3) обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных;

п.10) Конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона

Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

PS. Жаль, закон далек от совершенства и не охватывает все аспекты понятия privacy

PPS. Если так хочется, делайте закрытый ресурс и обсасывайте там кого хотите. На открытом - нефиг

Девять из десяти возможно, непорячно не согласен.
Почему? Например был случай парень договорился, денег выбил, но ехать в тьму таракань с отвратильной экологией, с цветным снегом зимой не очень хотел, а когда ему в нагрузу ещё один модуль повесили он твёрдо решил отказаться.
Второй случай когда предлагают хорошие деньги но нет уверенности что у компании которая тебе предлагает выгодный контракт есть будущее, нет уверенности что они смогут выполнить свои обязательства.

+ 1. Тему фтоппку. Закрывайте, пока тапками в друг друга кидать никто не начал.

HeleneM, это ж форум консультантов SAP в первую очередь, поэтому естесственно и нет тут таких тем А про 9 из 10 это вы загнули конечно, видимо уж очень достал вас какой-нибудь противный кандидат

Ага, и добавлю еще, что в теме про черный список компаний крайне редко переходят на личности и как правило по инициативе этих самых личностей.

Вы преувеличиваете. 500 еще можно перекупить "молодежь", а вот сверху 100 даже их не перекупишь... Народец нынче до деньжат охочий

HelenM у кадровиков есть свои профессиональные сайты и форумы - можете там и обсуждать непонравившихся кандидатов, если, конечно, готовы распространять персональную закрытую информацию. А почему здесь нет таких тем - глупый вопрос - вы же не спрашиваете на форуме спартака "Где здесь ветка зенитовцев, чтобы можно было спартак поругать".

Рынок очень маленький, все почти всех, кто работает больше двух лет, через одного человека знают. При желании можно все подобные вещи неформально выяснить... Зачем на форуме очередную помойку устраивать?

Опять же, сейчас очень многие "по знакомству" людей переманивают, это гораздо эффективнее и позволяет избежать многих рисков.

RSM
Рекрутеры - не знают, а если знают, то далеко не всех. Работодатели и так справки наведут. Или НЕ наведут, но спец будет нужен настолько, что им будет фиолетово, кого и когда он кидал. Но здесь действительно не место для перемывания костей саперов рекрутерами. Особенно теми из них, кто считает подобное поведение неэтичным, но зато вполне этичным считают светить ФИО человека в инете. Даже на хедхантере есть опция для резюме - визибл/инвизибл, уж наверно не просто так.

Мне кажется, во многом по причине того, что сотню-другую практически любая контора накинет сотруднику, чтобы он не уходил.

А что делать - 10% инфляция...

Согласен. Я и говорил про консалтинговые компании... Печальная практика показывает, что по настоящему хорошего человека не через личные связи найти бывает ооочень непросто - такие люди, как правило, сами предложения уже не ищут

Насчет перемывания костей - согласен вдвойне. Но мне и тема про черный список компаний неприятна.