К вопросу о стажерах... Может лучше пойти в поодержку и развитие на внутренний проект (если возьмут), чем долбиться пару лет в духах в консалтинге?

LadyWind,
разумеется, что путь может быть разным: тернистым и прямым. Другое дело, что хочется все же как можно попрямей и как можно эффективней использовать свой потенциал в каждый момент времени. А да, еще не очень хочется устраиваться с прицелом на переход в другую компанию через год, например.

Компаний много, но проблема в том, что работа нужна сейчас. В OXS пока стажеры не нужны, хотя туда бы я с удовольствием пошел.

Короче, шо хочу того нет. А что не хочу - есть.

За год Ваши знания вырастут, и на внешнем рынке могут предложить куда больше, чем повышенную зарплату в текущей фирме Конечно, можно и пожертвовать парой десятков тысяч, если в текущей фирме все прочее устраивает, но соблазн велик...

чур меня...

Что такое? Не нравится вам OXS?

На OXS свет клином не сошелся...
Надеюсь, Вы читали вот это http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=26903

Ага, все читал. Но тут сложно однозначно вот так диагноз ставить. Как в других компаниях дела обстоят -- не известно.

А если взять сайт OXS и инфу на нем, например, годовой отчет (на цифры можно не смотреть), то можно сказать, что у этой компании очень грамотно все сделано. В отличие от некоторых остальных. А судя по моим эмпирическим данным, по сайту можно судить о том, что творится внутри компании, не говоря уже, что эта информация влияет на общее первоначальное впечатление. Ну, и по девушкам из HR тоже можно увидеть компанию и ее культуру.

ИМХО ни по сайту ни по девушкам ни по годовому отчету о компании судить не стоит, лучше прислушайтесь к мнению многоуважаемого darkduck, он ИМХО плохого не посоветует.

Может кто работал , расскажите?

сайт http://www.it.ru/

Дык в поиск, уважаемый. В свое время много чего "хорошего" говорилось про АйТеко. Не знаю как там сейчас, но думаю, что ничего особенно не изменилось.

Айти и Айтеко - разные фирмы.

Айти и Айтеко - разные фирмы.

Миль пардон, бес попутал

так стоит идти в
айти или нет?

Смотря куда хотите в ИТ Персоналити или Департамент внедрения SAP HR. В первом в основном студенты , во втором, после проекта можно получить консультанта, но мало там людей, у кого можно серьезный опыт перенять. Но если вы новичок вообще ,компания может отправить на курсы в САП , а также оплатить сертификацию, правда придеться вам отрабатывать 2 года обучение или оплатить его при увольнении раньше срока.

Если консультант по HR говорит, что его заставили отрабатывать обучение в сапе - то о его профпригодности можно достаточно однозначный вывод