Отзовитесь, пожалуйста, кто использует адаптацию средних при расчете отпуска!
Как правильно настроить адаптацию, если сначала было понижение заработка, потом повышение?

Понижение было за счет чего? По всей организации?

Вообще, думаю, что адаптировать можно только положительно (хотя сам позволяет в обе стороны).

Если у вас во всей организации было понижение окладов, то это можно выделить особой причиной в 8ИТ. А потом при определении причин, пропускать такую и адаптировать на основе предыдущего оклада (незаниженного), т.е. к RUAJ докрутить в части определения этой доп.причины.

Неважно по всему предприятию или по одному человеку... Вопрос не в этом.
Вот если ЗП(и средний заработок например) была 20 потом 10 потом 40 руб. Адаптация положительная. Для рассчета адаптированного среднего 20 и 10 должны умножиться на свой коэффициент и в результате дать по 40.
А у нас получается, что коэффициент рассчитывается из 10, т.е. 40/10 = 4 и на него же умножается 20. И получаем при рассчете адаптированных сумм 80, 40 и 40.
Можно ли это где-то настроить?

Как это неважно по одному человеку или по предприятию?
Вы 213 вообще читали?
Конечно, ваши бухгалтера могут и свои придумать методики расчета да только с трудом в это верится(доказать не ухудшение расчета очень сложно).

В любом случае нужно отталикиваться от причин изменения и их потом анализировать.