Всем привет!

Возник вопрос о постройке матричной орг структуры. Кто-нибудь использует такую гадость? Меня интересуют теоретические плюсы и минусы, если кто знает... или где эти плюсы-минусы искать...

я встречал реализацию двух орг.структур управленческой и юридической, и работник соответственно входил в обе структуры.
по теме?

Юридическая у нас не через объекты и связи реализована. она в этом смысле мало что общего имеют в нашем варианты. У нас просто управленческая двойная: по иерархии и функциональное подчинение.
Я копала, копала, ничего не нашла, что может быть плохого в этом деле, кроме ужасного представления в САПе.

Простые пользователи могут ниасилить.

Да мы тоже так думаем

развивая тему двух структур, помимо структуры O-S-P можно сделать структуру ZO-ZS (не обязательно Z*, можно что-то из стандарта).
Стандартная структура - по иерархии, Z - функц.подчинение
Далее привязывем ZS к соотв. S, а для Р придумываем ит куда писать второе - "функциональное" орг присвоение, которое можно создавать в фоне.
И все это вести в PPOME через разные ракурсы, вроде понятная для "простых пользователей" реализация

Не понятно только зачем человеку приписывать 2-ое орг.присвоение ?
Я бы просто использовал стандартные объекты и вел бы его в 2-х различных ракурсах, просто другой вид связей, по моему 005 соединение , как раз описывает функциональное подчинение. В конце концов подчиняется же не человек, а его штатная должность.

Второе орг присвоение действительно тоже не вижу зачем. по-моему достаточно просто связки подчиненности между двуми должностями.

Всем спасибо за ответы!

А вот тут кроется засада, т.к. чревато тем, что у вас будет вместо нормальной структуры O-S-P всякие P-O-S-P