и не только:)
http://www.sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=....
(LW - удалили темку)

уже давно мишень в другом месте, а они все бьют и бьют мимо цели...

Да понятно, что никто никого никуда не опускает
Просто обычно к нам более строгий подход, чуть вправо, чуть влево- расстрел. День промолчал - КА динамщики.
А иногда ведь это далеко не так. Поэтому И не хочется еще и за ту девушку полчать...
Шо та на пессемизм потянуло. Подкину сегодня тему для обсуждения, посмотрим как все отнесуться.

Мне кажется, что ко всем бывает строгий подход, просто в разных сферах. У нас, консультантов, то же самое бывает в отношениях с заказчиком услуг

Видимо, это - просто свойство подобных обсуждений, все вспоминают печальные моменты общения, но, наверное, не стоит принимать их близко к сердцу и тем более как-либо переносить их на себя - я не думаю, что у кого-то есть сомнения в присутствующих здесь представителях вашей профессии

Когда долго и упорно стараешься, что-то да получается)))
А случай с Дмитрием... так посмотреть, так это вообще полный П.... неуважение к соискателю + непрофессионализм.

И не только эту! "Нет не солгали предчуствия мне..."

Подкинул? А ничего не упало!

Тайны Мадридского двора

Я не собираюсь делать скриншоты с архива удаленных тем и статистики посещений пользователей, дабы доказать, что администрация "не верблюд".
Потому кое-кого очень вежливо попрошу заткнуться и не раздувать сплетен

Стараться надо быть честным и играть по правилам, если они установлены. А такие попытки лишний раз подтверждают невнимательность сотрудника(соответственно некомпетентность, такие как правило еще и эл.адрес рабочий оставляют:)), либо его наглость(соответственно наплевательское отношение к правилам, такие обычно тщательно скрывают свои координаты и единственное, что может помочь, это сравнение IP с IP агентсв, которые открыто присутствуют на форуме, либо забанить не сравнивая).


В том то и дело, что девочка ни причем, ей дали такое задание.
Звонила, скорее всего, так называемый "вечерний секретарь"~ человек, приходящий вечером и работающий несколько часов после ухода основых действующих лиц. Работа заключается в обзвоне или в написании писем по тем контактам, котрые ей дали "супер мега крутые парни, профессионалы", которые наверное считают несерьезным самим звонить квалифицированным специалистам.
Да, согласен, непрофессионализм!,неуважение!, НО!, со сторноны того, кто дает такие задания, со стороны тех "мега супер крутых парней"!!!.

Хотел бы в этом топике поставить оценку (+1000) компании Kelly's services. Очень профессиональные рекрутеры. Вели меня от самого начала и до самого принятия решения работодателем. Особенная благодарность Манаеву Сергею.

пользовался услугами пенни лейн
неспециально
доволен

Мой опыт - 75% негативен, 25% позитивен. Однажды нашел довольно интересную позицию через КА. Правда ушел через год, но КА тут не при чем.
Хотя может сейчас все и поменялось. Я уже лет 6 услугами КА не пользовался. Теперешний мой работодатель меня сам нашел, хотя я и не светился на рынке.

Было время, КА звали на встречу к себе. Сейчас я на такую встречу не пойду. Есть пара знакомых КА, которым это не требуется, иногда встречаются совсем не знакомые, которые тоже уважают мое время и обходятся телефонным общением. Для таких - я открыт. Обращусь к ним сам, когда захочу, но если на почту придет предложение по теме, то в принципе приятно прочесть, если есть вилка з.п.
Есть моменты, которые раздражают. Типа предлагают разработчику вакансию FI-консультанта. Это говорит о безалаберности в работе или о полном непонимании, кто есть кто.

Или о наглом спаме и стремлении получить желаемое на халяву - если за ответом "вы вообще-то не по адресу" следует что-то типа "ну вас же есть знакомые FI-щики, не могли бы порекомендовать?".

Мое мнение как участника 2-х сторон: в качестве нанимателя со стороны работодателя и в качестве соискателя...

Понимаю обе стороны...
Со стороны работодателя:
1. При наборе большого кол-ва специалистов, обычные HR службы компаний не справляются.
2. КА, встречаясь или наводя справки про кандидата - фильтруют тех, на кого придется впустую потратить час времени менеджера + HR специалиста. Реально, для крупных консалтинговых компаний это плюс.
3. Если компания не консалтинговая в области SAP, то ее HR вообще слабо представляет,то такое наш с вами рынок..а КА, которые на этом специализируются более-менее в теме происходящего.

Со стороны соискателя:
1. Один раз сталкивался с лишними собеседованиями. Причем, что всех обижает - человек был не в теме. Рекомендция для КА - для работы на САПрынке нужны опытные хантеры, которые знают этот рынок.
2. Спам от КА напрягает. Особо, когда совсем мимо моей специфики.
3. КА могут предложить интересную компанию/проект, о которой на рынке ничего не известно..а вам она очень подходит.

Обсуждать можно много. Думаю, что кому-то КА нужны и полезны... кому-то нет. Каждый выбирает для себя.