Кто знает про Ай-Теко - как там, что там
Насколько перспективно там начинать работать

Я с ними сотрудничал по контракту 2-е недели, компания понравилась. Коллеги с прошлой работы там осели, не жалуются.

Негусто... И что, больше никакой инфы нет? Что за проекты, какое отношение к персоналу?...

Отношение к персоналу отличное. Особенно если сравнивать с другими российскими компаниями.
Проекты по большей части московские.

Приглашают в компанию Ай-Теко. Кто нибудь может чтонибудь сказать что за контора? Как там работается?

Здравствуйте.
Не смог найти более подходящий форум для моего вопроса, но если он есть, пусть уважаемые модераторы меня поправят. Все-таки здесь обсуждаются по большей части компании, внедряющие SAP, а мой вопрос как раз об одной из них.

У нас в холднинге намечается масштабный проект по внедрению SAP, будет внедряться вся основная функциональность (FI,CO,MM,SD,HR,PS,PP). Уже на 90% определен генеральный подрядчик. Но у него нет достаточной экспертизы по функциональности HR и, поэтому, он предполагает на эту функциональность взять субподрядчика. Один из возможных кандидатов - I-Teco. К сожалению, мы не знаем об этой компании почти ничего (кроме того, что она - партнер САП). Конечно, генподрядчик предоставил нам информацию о субподрядчиках, но мне, как руководителю проекта, хотелось бы минимизировать риски, связанные с участием на проекте субподрядчика, и получить информацию у "незаинтересованных лиц". Поэтому буду очень благодарен, если мне здесь ответят на следующие вопросы:

1. Насколько высок уровень экспертизы I-Teco в области HR? (особенно в части масштабных, состоящих из нескольких систем, проектов).

2. В достаточном ли объеме они обладают квалифицированными консультантами по HR? Смогут ли они реально выставить на проект порядка 10 квалифицированных консультантов? (не хотелось бы попасть в ситуацию, когда исполнитель, не обладая достаточными ресурсами, после подписания договора срочно набирает большое количество стажеров и бросает их на проект, как пушечное мясо).

Одновременно?

В Ай-Теко нет такого количества HR-консультантов.

Именно так была сформирована практика по HR у IBS.
Был выйгран тендер на внедрение HR в Уралсибе, потом срочно наняты стажеры. Руководителями групп в проекте поставили 2-х сильных HR-консультантов из BearingPoint, которые и вытянули весь проект.

В результате, стажеры IBS опыта поднабрались и IBS получил самую большую HR практику на рынке (насколько мне известно, уже больше чем в САП CIS, но могу и ошибаться). Проект продуктивен и активно пиарился, как внедрение IBS.

BearingPoint вскоре людей своих потерял.

IBS убил сразу 2-х зайцев: сделал проект не имея ресурсов и бэкграунда и сформировал собственную HR-практику. Молодцы однака.

а почему-бы Вам не обратиться с этим вопросом в саму Ай-Теко? :)

Это не так. Вытянула команда IBS, в которой были также весьма квалифицированные консультанты. А стажеры - да, стажеры были. Коллеги из BearingPoint работали наравне со всеми, и говорить что "они вытянули весь проект" - просто неправда.

На проекте, в котором я участвую, работает на субподряде одна консультант FI из I-teco, очень хороший специалист. Про HR не знаю.

Там точно есть толковые спецы по HR, но насколько мне известно, вся HR группа не насчитывает 10 чел.

так ведь, уважаемый хочет получить информацию у "незаинтересованных лиц"