Вот-вот, я как раз об этом. Ненужный придаток, мы сами с усами... Все как обычно. Да, ладно...

Считается, что HR якобы является носителем некой "корпоративной культуры". Хотя мне кажется это наименее культурные люди в любой организации.

При этом HR несут отвественность за подбор кандидатов НЕ НЕСЯ при этом ответственности! Это же парадокс. Мне кажется любой руководитель сам в состоянии подборать себе должных людей. Так же как и любой менеджер должен являться носителем ценностей и культуры компании.

Конечно, если происходит расширение компании, открытие офисов, нового супермаркета Ашан и т.п. и идет МАССОВЫЙ набор продавцов, кассиров и т.п., то _система_ подбора персонала, тестирование, анкетирование может оказаться очень полезным и эффективным инструментом.

Но мы-то сейчас говорим не про рядовые и в общем-то "экслюзивные" должности. Руководитель IT-департамента, консультант по конкретному модулю SAP R/3...

Ну а что? Разве не так? Придаток и есть придаток. Прошу прощения за боян, но свое время обсуждалась тема о наборе персонала, и кто то там указал ссылку на статью в интеренете. Эта статья мне чрезвычайно понравилась и я ее сохранил. Можете ознакомится с ней здесь. Вот как раз разговор о том, как можно реально адекватно подбирать и адекватно интевьюировать кандидатов.

Нет, очень даже полезный Я, например, регулярно болтаю с несколькими английскими рекрутерами о погоде в Лондоне. Как услышу, что у них снова дождь - сразу настроение улучшается

Очень интересная статья, спасибо! Жаль, я с таким подходом на собеседованиях не сталкивался.

Если бы служба персонала компании могла справиться со всеми вакансиями, то, конечно, не привлекались бы КА.
Кроме того, люди - являются основным капиталом компании, именно от квалифицированных работников зависит, будет ли вообще этот бизнес работать и как он будет работать.
Хороший директор по продажам приносит огромные деньги, и порой, чтобы найти такого, платятся большие деньги хэдхантинговым компаниям.
В Штатах 90% сотрудников приходят через КА, это просто норма жизни. Каждый занимается своим делом. Кто-то программирует, кто-то ищет профессионалов.
В России компании поступают по-разному, чаще стараются сформировать свою службу подбора. И по мере необходимости привлекают КА.

Алина, перепрослушайте марионеток Макаревича.

От КА, несомненно, есть польза. Я последние несколько месяцев неспешно ищу интересную мне вакансию, общаюсь с российскими и лондонскими рекрутерами, все проходит очень вежливо и корректно, от общения даже удовольствие получаю ) То, что я ищу, по знакомству найти не очень просто, а вот через КА (особенно английские) - вполне реально.

Кстати, очень полезным ресурсом оказался LinkedIn (www.linkedin.com), через него меня три английских рекрутинговых агентства нашли.

(с) Мыло лучше не ронять!

Мыло не страшно.. Вот мобильник "ронять" - это плохо заканчивается, особенно в зарубежных командировках