СТАТЬЯ 61. ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По смыслу статьи 61 ТК, трудовой договор аннулируется (т.е. «обнуляется») по той причине, что не вступил в силу. То есть, трудовой договор считается недействительным. К сожалению, указанная статья ТК не дает ясности, в какой день следует признавать договор недействительным. На мой взгляд, «обнуление» должно происходить «задним числом», т.е. днем его заключения.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности вслед за трудовым договором аннулировать еще и приказ о приеме на работу. Поэтому правильнее было бы издать приказ (в произвольной форме) об отмене ранее изданного приказа о приеме на работу. На практике сложилось представление о том, что трудовой договор тоже надо признавать аннулированным при помощи приказа. Поэтому я считаю, что можно в одном приказе объединить оба вопроса.

Как только вы заикнетесь про аннулирование трудового договора - то кадры сразу захотят удаления табельного номера из системы. А оно вам таки нуна?