Мне кажется, что вопросы все-таки не по базису.
Собираемся внедрять HR и консультанты нам советуют установить его в отдельной системе. В связи с этим вопросы:
1. Как это сделано у вас: одна база с прочими модулями или отдельно.
2. Если отдельно, то сколько систем в ландшафте HR 1,2 или 3.
3. Если отдельно, то опишите процесс попадания результатов расчета з/п в FI основной системы(в двух словах).

1. Отдельно
2. Две
3. Простая настройка, выполненная строго по хелпу.

С другими решениями не работал, сравнить не могу.

Стоит воспользоваться поиском по форуму - вроде как даже совсем недавно этот вопрос рассматривался - как, зачем, почему, история и что лучше.

А чем внедрение одного модуля отличается от внедрения нескольких?
Если придерживаться технологии внедрения САП, то точно так же три системы.

Спасибо всем ответившим. Нашел и предыдущие темы.

Есть еще вопрос по данной теме.
Согласно:
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php ... viewresult
есть ряд предприятий кто использует одну систему для HR и остальных модулей. Было ли у кого из упомянутой категории внедрение HR уже после запуска основных модулей, т.е. своеобразное встраивание в работающую систему? Хотелось бы услышать о особенностях и самое главное о трудностях такого метода.

У нас было как раз встраивание HR. При внедрении зарплаты - так одни сплошные +. Это прописанная система МВЗ для контроллинга, настроенные бух. счета и автоматические проводки из зарплаты. Сейчас пытаемся внедрить зарплату без FI и CO, так наоборот растеренность, что делать. А что касается учета персонала, так тут по-моему без разницы - встраивать или нет.

Спасибо, ELEN!