Предложили именно FI/CO. Чесно говоря это работа не совсем консультанта. Меня могут взять в штат предприятия в ерп отдел. Мне интересно получить опыт.

FI и особенно CO - хороший кусок хлеба с маслом и даже икрой. Но придется изрядно потрудиться не столько в изучении системы - всетаки стаж абапа-базиса сильно облегчает жизнь в этом плане - сколько в изучении предметной области. Внутри в ерп отделе врядли будут сильно чему-то учить - так что придется обкладываться книжками в вспоминать студенческие годы в период сессии.

ИМХО оно того стоит в конечном итоге, но какое-то время будет некомфортно перемещаться из области в которой достигли уже высот в новую и неизвестную.

Ну, это если сравнивать спецов одного уровня. Тут речь идет не об этом. А 4 года - это немало

Уж извините если что лишнего сказал.
С сапом начал работать 4 февраля 1998, в качестве абапера.

Во-первых, связан ли переход на позицию консультанта со сменой места работы?
Во-вторых, непрерывное обучение - это сколько? будет ли входить сертификация? сколько потом "отрабатывать" и насколько выгоднее материально один вариант по сравнению с другим?
В-третьих, почему стоит именно дилемма: идти или нет? С 4-х летним опытом разработки надо либо уже руководить группой разработчиков, либо рассматривать этот вариант как один из возможных (по сути нечто среднее между простым старшим разработчиком и консультантом).

И, наконец, если вопрос упирается в неизвестность того, что делает консультант, то это одна проблема (хотя за 4 года с sap ее уже не должно было бы быть). Если же стоит невозможность выбора с точки зрения принятия решений, то тут никакие "технические" доводы не помогут, а принимать решение придется самому (если не хотите, чтобы решения принимал кто-то другой), только в этом случае оно будет тем единственно верным в настоящий момент. (Если какие-то ответы вызовут вопросы, то можете писать напрямую в ЛС.)

если не секрет то в качестве кого в сапе работаете сейчас?

конечно вариант связан с изменением места работы.
отрабатывать обучение не прийдёться, это часть рабочего процесса, это и курсы и приобретение знаний в "боевых условиях".
Дилемма связана с тем что есть шанс и надо надо решить стоит ли его использовать.

если предложение по финансовой составляющей устраивает, и нет явных недостатков, например, нечеловечие условия, то через год сможете так же легко выбрать пойти разработчиком или консультантом в следующую компанию (если в городе есть другие sap-проекты и нет возможности переехать); правда сертификат консультанта будет очень кстати...

Не секрет - абапером.Опыт базисника очень помогает в работе.Опыт младшего на побегушках консультанта помогает только в плане общения с людьми.Я пытался вырватся в консультанты на внутреннем проекте без смены места работы, закончилось это удвоением функциональных обязанностей.
P.S есть такая фраза "От Двух меток очень тяжело избавиться хороший программист и плохой консультант"

Mike1, а почему не пошли по пути руководителя группы разработчиков?

Во первых сначала рвался в консультанты и при последней смене работы получил хорошую прибавку(именно тогда деньги были нужны).
Во вторых руководитель абап разработки сейчас, когда есть тенденция "за полчаса не настроишь - в абап", очень ответственная должность и нужно иметь хотя бы пример для подражания.
В третьих как тут выразились я "ленивый москвич" и очень не люблю командировки.

Маленькое добавление.
Мой непосредственный начальник в настоящее время очень уважаемый мною человек ( и многими форумянами тоже). Так что образец для подражания уже есть.

какие его качества ты ставишь себе в пример?