Возник вопрос, нужна ли для каждого сотрудника отдельная штатная должность или же штатной должности "консультант" можно присвоить сколько угодно лиц, каждое из которых будет на 100% занимать эту штатную должность?

Нужна.
Это должности можно присвоить кучу штатных.

Можно! Если не включена проверка, которая анализирует соединения и если занятость > 100%, то выдаёт ошибку. Можно настроить, чтобы система выдавала не ошибку, а предупреждение.

В таком случае выходит, что если после продуктивного запуска на предприятии появится новая штатная должность, появится необходимость в дополнительных настройках продуктива?

Не появиться . Проверка будет действовать и на вновь созданные штатные должности тоже.

А зачем ломать саму идею Огр Менеджмента САПа, в которой говорится, что штатная должность=человек, а штатные должности могут быть объединены в должности? Чем так кому плохо?

Кадрам влом осуществлять данную процедуру. Вот они и гоношатся

Была такая проблема%) мне показалось проще в этом случае построить пользователей...

Юзер юзеру - рознь

ой, да ладно! это как воспитывать...
ну да не суть - к вопросу не относится.

А при чем тут кадры. Штат рисует ОТиЗ. ОК только вакансии занимает да переводы делает. Хотя для такой благодати конечно нужно немного поработать ручками. Что те же ванансии можно было для штаток искать. Да уметь различать штатные должности похожие как близнецы

Если уж пошла такая пьянка - то штаткой занимается отдел по планированию персонала (оргразвитие), а никак не отиз (C&B).

Ну давайте еще в форуме по SAP спорить, какой отдел чем занимается... у всех по-разному в зависимости от построенного бизнес процеса...

Может в буржуйских компаниях это так и называется, но мы то в своей стране и у нас штат ведет ОТиЗ

Однозначно как оффтоп это квалифицировать низзя, вдобавок, Cап - чай не советская система, а очень даже буржуйская.
Во-вторых, я как раз про референс бизнес-процессов в Сапе.


Не у нас, а у вас.