Добрый день!
Коллеги, пожалуйста помогите разобраться с ликвидацией отделов и созданием новых.
Существует отдел в котором 10 штатных должностей с сотрудниками. Как ликвидировать этот отдел и создать вместо него 2 новых???Штатные должности распределятся по новым отделам(например 5 на 5), но не факт , что с теми же сотрудниками.
Возможно ли копирование отдела, я уже не говорю с определенными штатными должностями, а хотя бы все имеющиеся в отделе, но без лиц???
Или придется удалять отдел и вместо него заново создавать 2 отдела, а потом еще и в каждом отделе штатные должности???
Заранее спасибо.

Отдел никогда не удаляется, этого нельзя делать ни в коем случае. можно просто ограничить его во времени. Сначала нужно будет выполнить перевод сотрудников в другие отделы а потом просто ограничить удаляемый по дате и все.

Спасибо большое, что решили помочь .
Да, я не правильно выразилась, конечно , ограничивать. Основной вопрос в том , как проще создать те новые отделы куда этих сотрудников перевести. Можно ли отдел, который ограничивать будем , скопировать вместе со штатными должностями без лиц??? Если можно , то как???
И еще вопрос, как их грамотно и быстро сразу всех перевести. Да мы можем их перетащить в новый отдел, но как на всех создать приказы быстренько ???

Скопировать отдел со всеми ШД нельзя. Я бы создал новый отдел, перетащил туда из первого отдела требуемые ШД. Далее переименовал старый отдел, если это требуется. А дальше работник кадровой службы выполняет переводы. К стати, скорость создания приказов зависить только от него

Если отдел большой, то можно сжалиться и настроить PA42

Скопировать отдел со всеми ШД нельзя


Можно. Есть отчет копирование структур RE_RHCOPYSTRUCT. Можно найти по меню. Проблема в том, что я не нашел как указать дату на которую копировать данные. Может плохо смотрел Возможно можно переделать отчет для себя...

Если штат большой, то самое простое, четко согласовать дату перевода на каждого человека и переместить просто шт.должность. Меропритие на эту дату по ОК накроет изменение из ОргМенеджмента, а сотруднику ОК не придется искать новую штатную должность. Здесь важны даты. Иначе придется потом все переделывать 8-((

Вообще то там указывается период анализа.
И инфотипы для копирования и вообще, как мне кажется, там довольно гибко можно копировать ...

Ну и кто из вас отважится дать пользователям доступ на этот отчёт?

Про дату я имел ввиду, что после выборки объектов структура создается с даты создания объектов шаблонов, а не с текущей например. Хотя опять же может где я чего не досмотрел.
А по поводу прав на отчет. Ясно что "подготовленным сотрудникам" этот отчет строго показан

потом можно после копирования структуры запусить "изменение начальной даты объектов"

но этот процесс походу точно не для юзеров