Здравствуйте.

Есть желание сделать извращенный ГРВ на период: часть дней выходные, часть вахта, часть нормальное, часть еще какое-нить....

Есть несколько однодневных ГРВ. Как можно красиво это все оформить и сделать без абапа?

Если никак, то каким ФМ можно сгенерировать ГРВ на период из однодневок программно на абапе?

Если прослеживается некая периодичность и закономерность, то какая разница вахта, не вахта , если это просто разные ОГРВ . Тогда все в стандарте можно сделать, надеюсь вы помните, что размер периода при генерации графика может быть любым , и 10 дней и 25.
Если четкой периодичности нет, то может помочь транзакция PP61 - планирование смен, правда в результате ее работы у человека на каждый день замещение попадет с соотв. ОГРВ. При этом должен быть чел. типа мастера, табельшика или еще кого-нибудь , кто будет эти самые смены планировать

В том-то и дело, что хаос полный. Человека могут с вахты сдернуть и послать на другую, могут в офисе оставить и пр. Поэтому думается сделать мероприятия по регистрации таких изменений. Вопрос, собственно, в том, как программно сделать грв на период. То есть с 01.01 по 05.01 однодневки NORM, с 05.01 по 09.01 однодневки FREE, далее FLEX или еще что.

может просто сделать мероприятие "смена графика" в котором делить 7 ит и менять в нем правило графика особенно если это сопровождается приказом.
ИМХО если нет закономерностей, то и автоматизировать не получится.
Еще для таких вещей можно использовать Shift Planning планирование смен, это то , что я писал про pp61. Вот так ка раз полная свобода самовыражения того, кто это делает любые сочетания однодневных графиков. Практически это заполнение табеля вручную , сначала планового а потом фактического
------------------------------------------
Сорри это ответ к генерации ГРВ от VIRVIT

Если хаос то график FREE и вести все через замещения.

У нас встречается полный хаос, к счастью, редко. Хаос утверждается плановым отделом на календарный год.
Делаю так: генерю по графику на период, который хотя бы отдаленно похож на хаос и потом вручную исправляю несоответствия за целый год.

Вроде, более научного способа нет (?).

по сути я так и хочу сделать, но программно. Поэтому вопрос уже скатился к тому, как на абапе это сделать, не могу найти примера :( программно по той причине, что нужно еще хранить на каждую вахту определенный набор атрибутов, которых нет в системе, поэтому будет свой ИТ, плюс приказы и пр...

А что мы замещаем по сути?

а зачем именно программно? Ведь вы же на перёд не угадаете, какой график работы судьба уготовит конкретному челу?

У нас тоже есть персонал, который работает достаточно непредсказуемо. Таким людям частенько меняют 7 ИТ. Все живы-здоровы, табель печатается, ЗП считается.

например, текущий ОГРВ, назначенный в соответствии с правилом графика в ИТ 7 на нужный нам ОГРВ. Попадает в ИТ 2003.

Скажите, а чем нам грозит, если мы установим ГРВ = FREE *, в 7 ИТ укажем анализ фактического времени, а все время присутствий и отсутствий будем вести ручками?

Например, вахта - создаем присутствие "Вахта" на период вахты, приехал человек - ему неоцениваемое отсутствие "отдыхающая вахта"?

Путаюсь пока, поэтому много вопросов :)

Вроде допустимый вариант. Правильно настройте оценку времени и всё.

Только вроде как изначально в вопросе вы писали, что у вас все сложно, а теперь получается, что все очень просто - вахта / не вахта.

Дело в том, что вахта-то она есть, но человека могут выдернуть с нее, значит мы просто присутствие ограничим. Отправили его в офис - мы меняем ему вид присутствия на "работа в офисе"... Условно выражаюсь, конечно.

Просто где и какие могут быть камни в случаях, если мы делаем все это через присутствия/отсутствия или через замещения ГРВ?

Здесь вопрос как ты будешь определять нормативное время за месяц при расчете зарплаты?

[quote="Artrides"][quote="VirVit"]Дело в том, что вахта-то она есть, но человека могут выдернуть с нее, значит мы просто присутствие ограничим. Отправили его в офис - мы меняем ему вид присутствия на "работа в офисе"... Условно выражаюсь, конечно.

Просто где и какие могут быть камни в случаях, если мы делаем все это через присутствия/отсутствия или через замещения ГРВ?[/quote]

Здесь вопрос как ты будешь определять нормативное время за месяц при расчете зарплаты?[/quote]

Получается, что по фактически отработанному времени.