но очень возможная. Во-первых, не все "аргументы" (в т.ч. и захватить с собой ведро воды) получается вспомнить, особенно в стрессовой ситуации. (Собственно и получается, что раскрывается характер. Только вот нафига такие эксперименты на мирных профессиях... ) А во-вторых, пути развития беседы могут быть разнообразные, согласитесь, что если Вы уже съездили собеседнику по морде, разговаривать о чем либо уже поздно

Пока на саперов спрос превышает предложение к таким фокусам можно серьезно не относиться. Потом придется приспосабливаться и к такому отношению.

помоев!!!

Честно говоря, сомневаюсь, что к такому будет необходимо приспосабливаться. Работодателей на нашем рынке довольно много, едва ли многие решатся внедрить у себя настолько чуждую нашей стране практику приема сотрудников на работу. У нас ведь особо темпераментные и врезать могут, и что похуже тоже могут

В любом случае, мне кажется, что начать работать в такой компании значит частично потерять к себе уважение. Это очень дорого стоит.

Могу предположить второй вариант развития событий - с невозмутимой улыбкой пояснить, что после этого мои ожидания по заработной плате в данной компании выросли на 3К USD в месяц, и что, возможно, я стал для них слишком дорогим специалистом

А меня вообще бесят все эти технологии ничего общего не имеющие с реальностью. Если компания, которая заказывает сотрудников у хежхантеров в курсе технологии собеседования, то я в такую компанию работать не пойду.

Ну 3К - маловато за проявленные лидерские качества - это только за моральный ущерб. За лидерские еще 3 сверху

Друг сапер претендовал на рядовую должность на внутреннем проекте,вопрос о том почему он с таким стажем не сделал карьеры положил конец собеседованию.
Это интересно что за кадровая техология?

Знакомую, не имеющую отношения к IT, недавно "ушли" по причине беременности, и счас у нее вопрос высуживать назад трудовую книжку или нервы дороже.

Можно конечно говорить про лишние 3к, но когда найдется 10 претендентов на ту же зарплату по складу характера или по обстоятельствам с мазохистичическими наклонностями ни к чему хорошему это не приведет.

Читая подобное думаю: Как хорошо, что меня там нет.

А по существу и сказать-то нечего. Подобные методы - булшит полный. Даже и обсуждать неохота.

Видел я некоторых топменеджеров и руководителей проектов, которые в таком тоне общались со своей командой и консультантами.
Видел, как некоторые спокойно к этому относились, видел и тех, кто не выхерживал и уходил хлопнув дверью.

Вот, кстати, боянчик с Северстали... Как вам такое общение..? Вы к нему готовы?
http://files.readysolutions.ru/upload/mp3/severstal.mp3

Обижаете За лидерские качества все было включено в очень высокую изначальную сумму

Про лишние 3K имеет смысл говорить только тогда, когда уже уверен, что на эту вакансию уже не претендуешь Это - просто легкое издевательство

Это легкое издевательство со скоростью "сарафанного радио" распространится по многим потенциальным работодателям.

"Информация к размышлению" (c)17 мгновений весны

Вот после такого цирка обычно команда начинает спокойно резюме рассылать. Сомневаюсь, что кто-то готов на "верность флагу" присягать.

А что будет потом?

Потом Будет ситуация когда вы прекрасно пройдете собеседование,
2 фразы "Когда вы можете начать у нас работать?" и "мы с вами свяжемся", а после этого полная тишина.