Леди, создайте же свою фирму, напринимайте людей, таки сделайте этот маразматический дресс-код и сразу всех поувольняйте. Вам просто необходимо попробовать. Потом расскажете, как все прошло.

Обязательно, только для начала узнаю о законности данных вещей, дабы не сесть
Кстати... Если дресс-код обязательно д.б. закреплен в Положениях об охране труда для различных видов работ, то

Можно издать отдельный акт, но обязанность выполнять такие акты должна быть у вас в должностных обязанностях и вы должны быть ознакомлены с актом под расписку.
При введении дресс-кода вас обязаны ознакомить с изменениями в должностных обязанностях, и если хоть кто-то откажется с этими изменениями соглашаться, но его не уволят, то никого другого тоже не уволишь.

А я немало людей знаю, кто свои должностные обязанности даже не подписывает, а вот просто "локальный акт" - да
И если двое придут в юбках не равных 45 см, но уволят только одну - то это есть повод для обращения в суд?

Да, есть.
Можно таким образом признать этот повод незначительным для увольнения.
Но это уже юридические тонкости.

Ещё один вариант:
Ввести дресс-код, дать расписаться, что нахождение в офисе с несоблюдением дресс-кода недопустимо и будет пресекаться на шлагбауме В офис не пускать и уволить за прогул.

Да, журналисты жгут. Метод
при белой зарплате без премии не прокатит, если ты сам не лох.
Как-то в газете "Метро" прочла, что на человека имеют право по закону налагать взыскания в виде штрафов, вычитать из суммы по договору за что угодно, даже за неправильный галстук.
И самое главное - что делать тем, у кого нет должностных обязанностей (ну не расписывались за них и бумажку такую не получают), а локальный акт о "дресс-коде" выпущен?

Как говорится, идем в поиск и читаем первоисточник - ТК. Про штрафы там ничего не написано. А согласно статье 8 "Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными."



Можно поступить проще всего - расслабиться и получить удовольствие. В статье 22 "Основные права и обязаности работодателя" есть такой абзац:
Работодатель обязан:
.....
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Так что гиблый вариант только один: вас ознакомили под роспись с документом об обязательности дресс-кода и оплатили покупку соответствующих аксессуаров. Из остальных ситуаций можно выкрутиться.

Може флэш-моб сделаем?
Завтра все форумчане приходят на работу "кому в чем нравится".. и потом опишут реакцию клиента, руководства, коллег...

У нас в офисе есть требования, которые тоже описаны в локальной политике. Но на моем проекта стиль свободный, более того, костюмы просили не носить, дабы не пугать окружающих.

Так надо было заставить клиента написать официальное письмо в ВР (главному юристу какому-нибудь) с просьбой разрешить консультантам ходить не по дресс-коду

Это у меня уже после ИБМ-овских правил паранойя такая хотя и мы на проекте ходим более расслабленно, чем в офисе. Да и в офисе летом все ходили абы в чем...

IMHO, все зависит от того, какова политика компании в том, что она хочет от своих сотрудников.
Если от сотрудников нужны инициативы, креатив и личные трудовые подвиги - грамотный руководитель понимает, что для этого лучше дать им больше свободы.
Если компании нужны просто дисциплинированные исполнители, завинчивает гайки - в том, что касается режима дня, дресс-кода и т.д.

Приходится выбирать что-то одно.

А если хочется человека уволить - IMHO, в нашей области достаточно просто сказать ему: ты мне не нравишься, увольняйся. Вряд ли кто будет зубами за место держаться.

где сотовые и всю аудио-видео аппаратуру сдают на входе, а потом еще через рамку всех гостей прогоняют, как в самолете.

на практике все эти дресс и прочие коды, строгий регламент прихода (про уход с работы почему-то не упоминают) ничего хорошего для работы, в смысле продуктивности и т.д. не дают. если человек нормальный, то он в трусах на работу в такую фирму не прийдет, а если он дебил, то вопрос кто его туда взял...

на деле получается, что в конторе появляется много народу непонятного в костюмах от hugo boss "с иголочки", которые непонятно чем занимаются, я их называю дети или внуки - неважно. а работает все тот же Вася Пупкин, которого нагибают за все опоздания и т.д.

У нас на прошлой работе попытались внедрить дресс-код в офисе и даже отменили casual пятницу (при том, что никто, кроме консультантов, в консультантской части офиса не появлялся). Выпустили приказ страниц на 10 с описанием всего вплоть до цвета носков, разослали копию всем сотрудникам. Ощутимая часть сотрудников этим нововведением, естественно, была недовольна, хотя над приказом очень долго смеялись и зачитывали коллегам из других компаний.

За мои редкие визиты в офис у меня сложилось ощущение, что приказ выполняли только дирекция и стажеры с младшими консультантами, плюс редкие консультанты. Офис-менеджеры честно время от времени писали письма с замечаниями, на которые точно так же никто не обращал внимания. За два года, кажется, так никого и не уволили, хотя многие после этого принципиально перестали ходить в костюмах в дни, когда не было встреч с заказчиками.