Итак. Вы ведущий программист, консультант, архитектор, руководитель проекта. В общем, успешный специалист своего дела.
Давайте попробуем вспомнить начало своего карьеры, связанной с SAP и вспомнить, на что хватало той самой зарплаты стажера?

на результат существенно влияет наличие командировок, это также надо отметить.

А также, некоторые жили в Москве/Подмосковье в квартирах родителей.

На еду кое-как хватало, плюс резервы с прошлой работы помогли - перешел с очень существенным понижением зарплаты. Квартира, к счастью, была своя.

На еду и книги хватало, пища духовная была к счастью гораздо дешевле материальной
подработка в выходные на парт-тайм спасала ситуацию существенно

Не очень ясно откуда вопрос исходит? Рестарт карьеры что ли задумываете?....

Какая разница как сложилось или складывается у других? benchmarking карьеры и жизни другого человека дело ведь бесполезное, да и варианты ответов взаимно исключают друг друга... типа, на еду, точно...да....на еду....через отладку, не только на еду....

Нет, я не задумываю. Это больше для стажеров, рвущихся в SAP и при этом желающих сходу высокую зп.
По текущим данным, половина тех, кто добился успеха, начинало работать за еду...

А что сравнивать? Родители многих из нас вкалывали по 15-20 лет на заводах, чтобы стать начальниками цехов и получать более-менее приличную з/п.
Наш с вами карьерный путь гораздо быстрее.
Почему у нового поколения он не может быть еще быстрее. Это как-то по-старинке.. ты вначале кувалдой помахай бесплатно, а потом мы тебе станок доверим и з/п прибавим.

Половина уходила на съем квартиры, остальное - на еду, транспорт и телефон. Купить себе новый пуховик или компьютер денег не было...

Да, но снять было дешевле. Да и москвичей/ближнеподмосковных было немало.
Тем более - хватало на жилье - это как? На отдельную квартиру? На комнату в комуналке? Если совсем бы не хватало - и не жил бы нигде и не работал

Да, но наши родители, добившись этой самой зарплаты и позиции, были практически 100% уверены в том, что эта зарплата не уменьшится в разы раз за 5 минут, как у некоторых из нас бывало... (Ну если только по их очень сильному желанию, да и то...). А у нас рынок, господа. Вероятность, что сегодня ты "на коне", а завтра "под конём" очень высока.

А по топику, себя вообще не знаю куда причислять... В своё время ну очень сильно в SAP хотелось. Ушёл из знаменитой международной компании с фактически менеджерской позиции в малоизвестную совковyю конторку на позицию стажёра и с практическим отсутствием зарплаты (обещания только). Многим этого не понять. ( Это их проблемы, "каждому - своё"(с) ). Жил на накопленные средства. Квартира была уже своя. Через полгода уже ушёл опять стажёром в нормальную компанию. Оглядываясь назад - не жалею ни капельки...

Поэтому я и говорю, что сравнивать смысла не имеет.
Изменился не только рынок SAP, меняется все, в том числе и подход к карьерному росту. Я не против того, чтобы молодые стремились сразу и много получать при условии, что имеют соответствующий потенциал и отдачу.

C DiaRom-ом абсолютно и стопроцентно согласен от первого до последнего слова, молодых специалистов с пусть даже незначительным опытом работы необходимо продвигать, платить им, всячески облагать их льготами, поддерживать, учить, премировать, непрерывно ободрять, посвятить им 80% рабочего времени и всю остальную жизнь, а потом ждать, ждать, ждать, ждать, результатов, понимая, что последующие лучше предыдущих, что они все равно смогут, справятся, осилят, пусть они пока не понимают почему в FI-документе из MM при прямой проводке и сторно разные счета корреспондируют друг с другом или уверены, что просто юзер не дошел пока до нужного уровня развития, отраженного в их абап-разработке, двигать и двигать, надеяться верить и проч....

Я тебе, DiaRom вот что скажу: преподавал я в вузах, так вот, 95% населения по профильной специальности не в состоянии ответить на вопрос чем дебиторская от кредиторской задолженности отличаются, все дебеторская пишут...некоторые говорят: зато на рынке есть чисто куда приткнуться, а многие всерьез ждут зарплату в 7-8 тыс. долларов в первый год работы.... Не просто отдачу нужно демонстрировать, а устойчивую воспроизводимость положительных результатов с нарастающим качеством. вот. берись и делай - правильный девиз

С зарплаты в 8 тысяч перешел на зарплату в 13 тысяч... Всё в родном Воронеже... Сами понимаете - только вырос:)... И на развлекушки стало хватать...

Начиная работать с SAP у себя на малой Родине прошел следующие этапы: 6 т.р. -> 12 т.р. -> 18-20 т.р. (жил дома ,квартиру не снимал). Сразу же по приезду в столицу -> 2,5 k$. Так что стало хватать сразу же...