Добрый день.

У нас утвердили новую модель управления "дивизионально-процессную".

Смысл в том, что орг. единицы надо поделить на (отнести к 2-м атрибутам):
- дивизион, суб. дивизион
- функциональную сферу.

Может кто подскажет как это лучше реализовать или это уже есть в стандрате?

Мы всегда делаем чере 1222 инфотип с включением абапа в части расширения стандартных отчетов. А пользователям говорим чтобы они сами в 1222 инфотипе устанавливали к какому типу относится та или иная оргединца. может криво - я уже ни в чем не уверен.

Раздел /подраздел персонале не годятся ?

Точнее скорее надо понять , что такое дивизион и что процесс и на что это все влияет для сотрудника . А так это очень общий вопрос

Добрый день.

Разделы и подразделы персонала не подойдут.

Дивизион и функциональная группа это дополнительные аттрибутты, к орг. единице или штатной должности.

Дивизион - направление деятельности (например: плоский прокат и т.п.)
Функциональная группа (например: основное производство, финансы, управление персоналом, снабжение и т.п.)

Т.е. несколько орг. единиц находящихся в разных разделах персонала и даже в разных БЕ могут относится к одному дивизиону (тоже самое для функциональных групп).

По этим аттрибутам нужно будет выдавать отчетность (например: штатная численность и т.п.)

В будущем хотелось бы по ним проводить планирование ФЗП.

Как я понимаю деление на дивизионы и функциональные группы это не изобретение нашего бизнесса.
Это уже используется в других компаниях.

Ну тогда сам бог велел 1222 инфотип - она так и называется "Дополнительные аттрибуты". Ведется через ppoma транзакцию, чтобы все фишки 1222 инфотипа работали (через pp01 тоже можно но эти фишки там не работают).

С отчетами конечно будет жесткая засада, так как ни один стандартные отчеты не используют 1222 инфтип

В подраздел персонала закодировать это все-таки не подойдет? Например, первые два символа - дивизион, вторые два - функциональная группа? Комбинаций символы плюс цифры должно хватить на много.

В подразделы не получиться у него длина всего 4 - символа 2 у нас занято под код, плюс это изменение всей орг структуры, думаю бизнесс будет сложно в этом убедить.

1222 кажется более приемлемым, но с подразделами меньше мароки с отчетами.

Нет в подраздел персонала не воткнёшь 4 дивизиона и 21 функциональная группа.

можно еще попробовать использовать ключ организации в ИТ0001. Оно вроде как есть на СЭ в стандартных отчетах. Сделать значения по умолчанию из ИТ1222(PBO или в процессе сохранения записи), ну или еще как-нибудь его формировать (хотя бы и пользователи руками заполнять будут и проверку значений сделать).
Ну и, в конце концов, никто наабапленное поле по ИТ1222 в инфо-наборе для свободного поиска не отменял.
Инфо-набор для свободного поиска обсуждался здесь:
viewtopic.php?f=11&t=84076&start=15

удален дубль

+1 кстати к ключу организации но только в этом случае отчёты будут работать только по штатному расписанию с людьми а для вакантных должностей нет так как ключа не будет этоже только 0001 ит для табельного номера;((

Добрый день.

Хотел бы вернуться к данному вопросу.

Для OM есть матричная структура ракурс T779M - это похоже не то что хочет бизнесс.

Может кто-нибудь сталкивался с этим (как настраивается, что в итоге можно получить)?

Если мы говорим о матрице и матричном определении организации то я РФ ни разу не видео чтобы использовалось, да и то что заложил SAP в это понятие чуждо нашим крупным предприятиям.

Сталкивался. Транзакция PPME. T779M - ее настройка.
Суть довольно проста. В настройках указывается 2 структуры (пути анализа) и общую связь.

После этого в тр. PPME в варианте "Ракурс матрицы" выбираются объекты из двух структур. Строки - первая структура, Столбцы - вторая структура.
Если между объектами в строках и столбцах есть настроенная связь - она отображается черным квадратиком. Даблкликом на ячейке можно удалить эту связь или наоборот создать.

Интерфейс древний, поэтому мы на проекте переделывали эту транзакцию на ALV.

А можете в двух словах рассказать именно о бизнес-потребности вести так данные и как они использовались бизнесом?