Rons написал(а):
Если это большой работодатель с утвержденным штатным расписанием, ему ради новичка вносить изменения?
Компенсация бонусом - не последний писк моды. Работодатель реально может планировать повышенные затраты, пуская их через бонусную систему.
А никто и не просит менять штатку , надо сразу на звонке предупреждать, что ставка ниже , но есть такие то бонусы . А не говорить что укладываюсь , а потом сюприз....
Насчет бонусов, давно потерял в них веру , очень много раз обжигался , если четко размер не прописан в договоре (например 100к или 3,5 оклада ) , то я как работодатель найду вагон легальных причин не выплачивать их : ребята , вы все молодцы , но ситуация в стране , должны понять.... или вы молодцы , но фонд бонусов на департамент , а соседний отдел все профакапил, спустили все на исправление их косяков итп...
Rons написал(а):
Возможно я придираюсь к словам, но ситуация выглядит совсем мрачной на фоне того, что консультантов на рынке не так много, и некоторые реальные позиции висят месяцами.
Много таких висяков не из-за дефицита кадров , а неадекватности самой вакансии, например лютый экспириенс за 100к гросс или опять же репутация, все видят в этой ветке куча негатива про компанию и никто не идет .