Цитата:
Нужно для перевода в другое обособленное подразделение завести отдельное мероприятие перевода/отдельную причину, для которого настроить признак разделения периода расчета.
Я писал про ноту 1044436. Как раз именно такое решение она и предлагает. В принципе стандарт, в том числе правила расчета для вычетов и адаптированы под него. Расчет НДФЛ делится корректно, но есть проблема с удержаниями: например, удержание должно быть выполнено во втором полупериоде, но у сотрудника возникает задолженность, поскольку не хватает начислений. Либо такие ситуации придется обрабатывать вручную, либо переносить удержания автоматически в первый полупериод и начинать их выполнять так, чтобы вся сумма полностью удерживалась только в последнем актуальном периоде. Не знаю, есть ли какие-то стандартные решения для этого. Если разделение расчета происходит при изменении юрлица или повторном приеме, то формирование задолженности в этой ситуации нормально, но при переводе из одного обособленного подразделения в другое получается криво: в периоде расчета есть и перечисление, и задолженность, а проблема будет проявляться часто.
Новая проблема с этого года: подсчет фактически отработанных дней во вредных условиях труда за месяц для пропорционального сокращения выплат при включении в базу по доп. тарифу ПФР по вредным условиям труда. Пока SAP не выпустил решение для этого, но в расчете импорт ZL и запуск оценки времени через DAYPR ограничен только текущим полупериодом, а перевод как раз может быть выполнен в середине месяца на позицию, не подразумевающую вредные условия труда или наоборот.
Проблема возникает и при обратном расчете, если мероприятие было введено за прошлые периоды, поскольку перечисленная сумма идет полностью в первом полупериоде, но при перерасчете перечисления будут меньше и расчет разделится некорректно. При противоположной ситуации: в исходном расчете разделение было, а затем идет перерасчет без разделения, то у сотрудника будет задолженность.
В принципе все это можно обойти, но вариант с RUTD, RUTB выглядит пока предпочтительнее.