Подтверждаю. Стоит сразу заломить ценник. Дальнейший пересмотр - либо происходит очень туго, либо не происходит вовсе. Карьерные подвижки возможны, если вы качественный специалист и без вас встанет проект и у вас есть офер на руках. Хотя, и в таком случае, шишки могут взбрыкнуть и дать вам вольную, так как вы уже ренегат. Так же, в руководящей цепочке наличествует самодурство, которое выражается в том, что в случае какого-то косяка (вашего или нет), ваши аргументы и логичные объяснения никто не будет слушать. Вас сольют, а всё руководство будет защищать свои тёплые кресла. Существует тонна бумажной бюрократии и цепочек согласования. Многие цепочки не знаю даже люди, являющиеся её звеньями. Есть всякие документы, в виде корпоративных стандартов и локальных нормативных актов, на которые ссылаются другие документы, а сами КС и ЛНА - хз где найти, так как часть находится на портале ИТСК, а часть на портале ГПН. Премия ~ 40%. По факту, платится всегда. С ЗИ - бывает по всякому. Если в департаменте есть несколько направлений и по результатам года, одно из них показало прибыль в 200%, а другое убыток в 150%, то выигрышному направлению премию могут и "простить". В FI-команде - частые командировки. Куда? ХЗ. В HCM, BW - их нет вовсе. Подразделения - по всей многострадальной. МСК, СПБ, Воронеж, Омск, Томск, Оренбург, Ноябрьск. То есть, там, где есть CEO или производство/добыча/переработка. Кто-то ляпнул, что ИТСК дочка ГПН. Я бы сказал, что это не совсем верно. Это бывшая дочка Сибура, которая, не так давно, стала дочкой ГПН. Но, без социалки ГПН-а. В целом, если сидеть ровно, не вякать о своих гипотетических правах и ущемлениях, не пытаться сломать эту бюрократическую систему и вовремя/красиво отчитываться о рабочем времени, то вполне себе нормальное рабочее место.
|
|