Я имел в виду душа не лежит заниматься этими вещами в чистом виде, вне ERP, вне SAP А иначе красиво и качественно уйти ну никак

Без потери в деньгах из SAP с хорошими референсами можно уйти на позицию топ-менеджера в рамках своей предметной области. То есть если Вы консультант по FI и категорически не хотите отстветственной и высокой работы в финансовой сфере - это тупик.

Все крупные компании уже внедрили erp или активно к этому готовятся, так что в чистом виде финансами заниматься и не обязательно А быть ключевым заказчиком процесса внедрения - это новый опыт, получить его непросто, но цель - интересная и сильная.

О как. Не верю.




Предложение вообще-то исходит от компании, не так ли ? И если компания не хочет платить больше 100 рублей - вы никак этим предложением никого не заинтересуете. Нематериальная мотивация скажете ? Ну-ну. Это хорошо, когда, скажем, зарплата слегка меньше ожидаемой. Перевелись нынче пионеры, готовые за идею работать.
Так что тут ваши возможности как рекрутера все же крайне ограничены.
Можно, с другой стороны, и слегка приврать, или преподнести эти 100 рублей как манну небесную, но думаю что ваша рекрутерская карьера через пару-тройку таких обманов и закончится.




Поподробнее плиз.



Вы можете организовать курсы по SAP ?



Не сомневаюсь, но и другие это тоже могут

И все же - ситуация. Приходит человек трудоустраиваться просто напрямую к работодателю.
Заинтересовать его предложением работодатель может ? Да.
Помочь в адаптации в компании может ? Конечно.
Организовать обучение и т.д может ? Конечно

Получается, что и работодатель может делать все то же, что и вы ?
Зачем вы тогда нужны ? Что вы делаете такого, что не делают другие ?

Есть работодатели, которым элементарно выгоднее обратиться к рекрутерам, чем содержать свой штат HR-цев. В материальном плане.

Леонид, я это прекрасно понимаю, но тут вопрос поставлен по-другому.
Что они - рекрутеры делают такого, что не умеют другие ? За что им платят такие деньги ?
Короче - Звезды рекрутинга и зведная болезнь рекрутеров

Crimson, Ваша любезность не знает границ. Интересно, если мы с Вами вживую встретимся, сможете ли все те же вопросы задать в глаза и выслушать мои ответы?;)

Я - HR компании! Людей нахожу, курсы организую, адапирую и все выше по списку. не верите - Ваше дело.

А вот почему рекрутеры такие деньги получают - спросите у тех, кто им платит. Вот скажите, господа, среди Вас же есть те, кто платит рекрутерам - за что им?..

Да, насчет звезд рекрутинга - сильно замечено.
По своему опыту могу сказать, что в большей части КА, где мне довелось быть, уровень персонала достаточно низкий, на вопросы по специфике толком ответить не могут, лапшу на уши им навешать - вообще никаких проблем, поскольку опыта маловато. А сильные HRы -действительно в основном в компаниях-работодателях.
Вот, как пример...
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=9593

Crimson - это Пять!

Согласен. Верно на 99,9

Но так как этот излишек денег идет кому-то в карман, то никто не возражает

Понятно - свои бараны - это не колхозные

"Выслушать мои ответы" в данном контексте звучит как угроза
Я не считаю, что сказал что-либо оскорбительное, да и за слова свои всегда отвечаю, так что встретиться вживую и задать вопросы в глаза, и выслушать ответы смогу.




Гм. Я почему-то подумал, что кадровое агентство. Ну тогда претензии по поводу организации курсов и прочее не к вам видимо.

Насчёт "лишних" денег интересно послушать мнение врачей, учителей, сотрудников оборонных предприятий.
Такая ситуация просто говорит о болезни, тяжёлой экономической болезни. Возможен рецидив, а затем хирургическое вмешательство...

Рецидивы уже были, а вот кто будет проводить хирургическое вмешательство?

Пока непонятно.