Опять флуд...

Любое рекрутинговое агенство тем и занимается, что навешивает на себя таблички "ГРАМОТНЫЙ". Чем больше табличек, тем больше вероятность, что именно к нему обратятся соискатель и работодатель.
Программист тоже может навешивать на себя таблички, но на его результаты это никак не повлияет.

к слову, я уже третий год пытаюсь добиться от знакомого, который работает в консалтинговой компании (специализируются на ISO), в чем состоит его работа. До сих пор я не получил ни одного внятного ответа, но интерес к его работе у меня от этого только усилился.

Вот что ВЫ, Татьяна, можете ответить на вопрос, в чем состоит Ваша работа? Что ВЫ делаете такого, что не умеют другие?

Не соглашусь. Термин "грамотность" к КА тоже применим.
Если оно грамотно, то оно
1. хорошо ведет себя с кандидатами, уважает их (отвечает на письма, не зазнаются на собеседовании, уважают время кандидатов, например, проводя интервью по телефону);
2. у такого агенства есть своего рода этика, что делает общение с ним по крайней мере не раздражающим.

Cертификация ISO на самом деле очень интересная и "грамотная" деятельность, и чтобы проводить аудит на удовлетворение стандартам ISO нужно очень и очень много знать.
Другое дело, что в России это не всегда так. Но и среди консультантов SAP есть люди, надувающие щеки.

А насчет "уметь того, что не умеют другие" - таких людей очень мало, и они ценятся дай бог вам с нами так .
Среди навыков рекрутера, думаю найдутся такие, которых нет у большинства SAP-консультантов, равно как и наоборот.

booch, по мне так флуд - это Ваш пример про знакомого в ISO. Может, Вы не задали ему ГРАМОТНЫХ вопросов?

Спасибо Andrew, все корректно.

А про результат работы рекрутера распространюсь - оклад начинающего - 100-200 долларов! По результату сидения в базах до синих звездочек (сотни резюме в день!), после 5-8 собеседований в день - раздвоение личности! Рекрутеры, зарабатывают в первый год 500-700 в мес. в основном на нежелании заказчиков самостоятельно шерстить рынок.

Если консультант усидчив, последователен, настойчив, умен, вежлив, проницателен, внимателен, хороший сейл, убедительный оратор, тонкий PR-щик, - то в следующие 2-4 года он нарабатывает связи на том рынке, где специализируется, некоторые его кандидаты сами становятся его заказчиками, его рекомендуют хорошие специалисты и компании друг другу , тогда он начинает постепенно зарабатывать около 1500-1800 (средние цифры - в январе - фикс, в апреле и ноябре - праздник души ). Все в основном в черную, т.к. мало какие агентства позволяют себе все налоги платить.

Большая часть рекрутеров переходит в смежную деятельность - в HR отделы компаний.

Часть консультатов становится руководителями среднего и высшего звена в тех же КА, типа руководителя отдела подбора IT в представительстве крупного забадного КА.

Часть консультантов открывают свой кадровый бизнес (все реже, рынок за последние 5 лет вырос раз в 15!! - была востребованность, представьте себе!)

Часть рекрутеров становятся хантерами, экзекьютив сечерами - по точечному заказу мегаделикатно водят ТОПов из компании в компанию.

ВСЕ ОЧЕНЬ УНИВЕРСАЛЬНО!

Про мою лично работу - если все еще интересно - в личку. А вопрос Ваш ко мне звучит несколько оскорбительно, надо отметить.

Могу сказать - свою работу считаю нелегкой, люблю, уважаю (и коллеги уважают!), стараюсь достичь максимума результатов и все такое прочее. Чего и ВСЕМ желаю.

Татьяна, вы очень красиво расписали перспективы развития рекрутера.
Но так и не ответили на вопрос "Что ВЫ делаете такого, что не умеют другие?"

Пустой разговор.
В любой области есть специалисты, которые могут и стоят многого.
Может быть, система SAP даёт консультанту ощущение всемогущества (кольцо всевластия наших дней ) и он начинает считать себя немеренным специалистом по всему. Но специалистов по ВСЕМУ не бывает.

Тема давно перешла в разряд флейма... Кстати, показательно отношение автора - по ТУ сторону баррикад, то есть против соискателей, заодно с работодателями или на два фронта воюете??? Заодно нашлось место за жизню пофилософствовать и о том как нам обустроить Россию. Флейм, однозначно флейм!

Хочу отметить, что рекрутер должен, прежде всего, располагать к себе кандидатов, а не отталкивать.

Просто на форум заглянули не очень хорошие рекрутеры, наверное...

Всем поклон

2booch
Так это понятно.Когда что-то не получается,то виновны все вокруг

Я умею в заданный срок найти нужных компании специалистов, заинтересовать их предложением, адаптировать в компании, умею помочь в уточнении планов на ближайшее проф. развитие и обучение, организовать это обучение, организовать выездные семинары по обмену практическим опытом и нескучный отдых после семинара , могу организовать корректный уход из компании, когда прийдет время.

И еще - я стараюсь все это делать КРАСИВО

Вы это хотели узнать?

О! Татьяна, расскажите, пожалуйста, как уйти из компании КРАСИВО?

Если нас не будут ругать за флейм
Мы считаем, что в консалтинге (да и в некоторых других сферах) люди для того, чтобы МАКСИМАЛЬНО активно наработать компетенцию, "боевой опыт". Но это работа с перегрузками и сверхусилиями над собой и над собственным временем. Иногда даже в ущерб личной жизни!
Но приходит время, переходит количество в качество! И этот уникальный опыт, наработанный "в полях", пора продавать ДОРОГО. То есть, уходить нужно на КАЧЕСТВЕННО другой уровень.
Пример. Один из консультантов по внедрению фин. модуля одной хорошей ERP-системы сейчас глав.бух одной из дочек ГАЗПРОМа.

То-есть, красиво можно уйти только на качественно другой уровень?

Татьяна, а если душа у консультанта FI не лежит к бухгалтерии или менеджменту или рекрутингу?
Вернемся к теме "Как уйти из сап"

Хе, может тогда этому консультанту для начала стоит определиться, чего он хочет?

Вы затронули две важных составляющих многих работ:
- предметная область (бухгалтерия)
- управление, менеджмент в рамках своей предметной области или в целом - всех процессов предприятия (в т.ч. и рекрутинговая составляющая процесса управления - это частность)

Т.е.
- консультант ошибся с предметной областью
- и точно не хочет быть начальником ни над кем

Значит, ему надо найти ту предметую область, куда лежит душа развиваться. И становиться в этой сфере гуру

... или у человека не лежит душа работать вообще