Коллеги, добрый день!
Есть информация от SAP о том, как перенастроить расчет - убрать оплату отпуска по уходу до 3х лет по отсутствиям, начинающимся в 2020 году? Хотелось бы обойтись настройками в рамках старого отсутствия. Как это лучше сделать?

В правиле расчета , заданном в записи оценки отпуска в T554C , нужно проверить дату начала отпуска. Это можно сделать с помощью операций :
TABLEAB - выбор таблицы отсутствий AB для чтения полей
NUM=BOBEGD - чтение даты начала отпуска
NUM?737426 - сравнение даты начала с 01.01.2020
< если дата меньше , добавить вид оплаты
* - ничего не делать

примеры есть в правилах RU56 , RUVM

Вполне возможно в правиле оценки именно для 3 лет может и не стоять никакого правила расчета.
Может как еще один варинат просто с новой даты отсутствию присвоить другое правило оценки отсутствия, типо 50

Еще можно в оценки убрать генерацию ВО на эти 50 руб с 01.01.2020 в самой оценке (V_t554c).

По-моему для отпусков , начавшихся до 2020 , пособие должно выплачиваться до конца отпуска

Если это так (сам пока не вникал), то действительно вариант проверки даты начала отсутствия в правиле оценки для V_T554C, как описал Secret007, будет предпочтителен.

Да, для отпусков, начавшихся до и после 01.01.2020г должно выплачиваться 50руб. Главное, чтоб дата рождения ребенка была до 31.12.2019 включительно. Например, ребенок родился 31.12.19, отпуск начнется только в 2020 году - нужно платить 50 руб.

Как вот быть, если один ребенок родился, например 01.01.2020г, женщина ушла в отпуск по уходу за ним (за него не положено 50руб), но при этом у нее есть еще старший ребенок до 3-х лет, за которым она также смотрит и за него ей положено 50руб. Как и где можно проанализировать даты рождения детей? и как потом спропорционировать выплату в месяце достижения старшим ребенком возраста 3хлет? Подскажите, пожалуйста
Выплаты, также как и у автора, завязаны на отсутствие

Вводить выплату через 14ИТ не хотят.