Доброе утро! кто-нибудь тут работал или работает?? поделитесь информацией

Я там работал, по сути 90% всего им запрограммировал (почти все рабочие места имеют Z-обертку) и идеально знаю тему сборных грузов (ИТ и бизнес-составляющую), проработал около 3 лет, последнее что сделал - управление всеми складскими операциями через android-приложение, серьезная инновация которая позволила снизить стоимость грузоперевозок на 20% (увольнение лишнего персонала, ускорение погрузки/разгрузки, прием груза от клиента), все сделал один за год с з/п 120 тыс.

Уволился т.к. бонус по завершению проекта был в 1/3 меньше чем договаривались, так что учитывайте Зажали 100 тыс. руб. Зарплата в конверте, официально только 10-15 тыс. руб. После моего увольнения через полгода уволили/уволились все мои начальники которые ставили мне палки в колеса: начальник отдела и ИТ-директор.
Компания большая, обороты около 3-4 млрд. руб. в год (на старте внедрения SAP в 2013 г. обороты были ~700 млн. руб. в год), сейчас ежедневно обрабатывают около 10-12 тыс. заказов на грузоперевозку. Очень сильно экономят на всем, все имеющиеся деньги вкладывают в открытие новых филиалов, кредитов в принципе не берут.

Переехал в Москву, з/п подросла раза в два, а компетенции раза в три. Если кто хочет внедрять SAP в транспортной компании по перевозке сборных грузов - обращайтесь, подниму всю ИТ-составляющую за полгода (внедрение SAP ERP и сопутствующие сервисы), будет лучше чем в ТК КИТ

Спасибо, еле откачали систему... и не уволился, а уволили по крайне отрицательным показателям )))

По теме: у нас все хорошо и интересно, мигрируем на S/4HANA )

Кого уволили по крайне отрицательным показателям?) Вас или netza что-то не пойму из вашего высказывания?

netza )
остальная команда работает в полном составе
Ищем себе еще одного ABAPера

А что за отрицательные показатели?) У netza явно амбиции как у президента судя по его высказываниям)

Президент мог бы и занять у него для себя немножко... нет желания тут начинать подобные обсуждения, если вдруг нужна рекомендация по его поводу, то в личку )

Интересуют сами показатели, а не netz.

Что конкретно интересует? Задавайте вопросы - постараюсь ответить )

Что это за показатели такие, за которые могут уволить. KPI?

а, неправильно выразился ) не показатели )
"по отрицательным мотивам" - так это по-моему у HR называется

Если речь об РФ, то статьи "отрицательные мотивы" нет в ТК. Частушки он что ли пел на работе с похабным мотивом ? А то, что если сотрудник уволился и в его коде (ранее прекрасно работавшем) никто разобраться не может, и при простейшей модификации все валится, плюс на него вешаются все ошибки, на этом форуме не удивишь, хотя и радости собственно мало.

божечки, ну что ж вы к словам цепляетесь? Человек уволился сам, потому что разрешили написать "по собственному" - вы это хотите обсудить?

Если есть вопросы про проект в компании, то готов ответить, а тему увольнения конкретного сотрудника предлагаю оставить или перенести в другую плоскость

Господа, пока не началась раздача билетов в баню настоятель советую вернуться к теме, А НЕ ОБСУЖДАТь ЛИЧНОСТИ

А какие критерии для определения возникновения этих мотивов? Т.е. в какой момент может возникнуть такое событие?