Здравствуйте. У меня возникла следующая проблема при проведении мероприятия увольнения:
Человек устроился на работу 10.09.2015, а уволился 01.12.2015 года. Сейчас в ИТ2006 количество компенсируемых дней отпуска на дату увольнения следующие:
Основной отпуск - 6 дней
Дополнительный - 4 дня, т.е. САП посчитал 28 * (81(кол-во отработанных дней) / 365) = 6,2136
16 * (81 / 365) = 3,5506.
С учетом коммерческого округления все верно, НО специалисты отдела кадров хотели бы, чтобы округление было в большую сторону, т.е. они хотят чтобы система считала право на отпуск не в днях, а в месяцах, а именно:
28 * (3 (количество отработанных месяцев) / 12)) = 7
16 * (3 /12) = 4.
Я так подозреваю, что без ABAP тут никак. В каком user - exit лучше реализовать данную логику, и вообще возможно ли это? А если возможно, то как? может кто сталкивался с подобной ситуацией?

А в T559R разве нельзя особое правило округления настроить? Помоему можно.

Если хотя бы один день в месяце отработан, то весь месяц нужно зачесть?
Можно попробовать правилом округления сделать. Нужно провести в эксельке соответствующие расчеты. что-то типа:
с 0 по 2,3 получается 3
2,3 по 4,6 получается 5

и. т.д В общем метод такой же как при настройке 2,33 в случае если больше 15 дней отработано.
Но в некоторых случаях , конечно, будет не совсем точно.

А подскажите, может я все таки как то смогу настроить в spro, подсчет дней компенсации пропорционально отработанным месяцам, а не дням?