Code:
Вернее, за 2 месяца вас предупреждают - 2 оклада.
Ещё 2 дают при уходе.
И ещё 1 - если встали на биржу труда.
Внимание, оклады гросс, НДФЛ с них не платится!
Поэтому разумно начинать торг с 6 и соглашения сторон, на 4-5 сойдётесь.
Странные Вы вещи пишете. Наверное не про РФ?
По ТК РФ несколько иначе:
Если увольнение по ст.81.п.2 с применением ст.180 абзац 3 (прекращение ТК по сокращению до истечения срока предупреждения), то
2 не оклада, а 2
средних заработка.
Если соглашение достигнуто не сразу, то - 2 заработка уменьшаются пропорционально сроку, оставшемуся до увольнения.
При сокращении по ст.81.п2 "при уходе" дают
1 средний заработок. Но он же является компенсацией на период трудоустройства в первый месяц:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
Т.е. можно выйти на новую работу на след.день и все равно получить пособие. А можно искать работу целый месяц и это же самое пособие и будет сохранение заработка в первый месяц. За второй месяц по справке с бирже труда выпишут еще один средний заработок.
Эти выплаты не облагаются НДФЛ.
Все что выплачено сверх этого (по последнему абзацу 178 статьи (..Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий..) НДФЛ исправно облагается (письма Минфина России от 14.09.2009 и от 15.12.2008 N 03-03-06/2/168, от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546)