Добрый день.
Интересует такой вопрос - бизнес поставил задачу к каждой орг.единице на каждый месяц присваивать сумму ФОТ, с которой будет потом распределятся премия по отработанному рабочему времени на сотрудников.
Есть ли что-нибудь похожее в стандарте? Если нет, то хотя бы где можно привязывать сумму помесячно, а потом уже чистую z-ку делать?
Или все таки нужно свой ИТ создавать?

Если просто стоит задача присвоить вручную то 1222 инфотип Вам в помощь. Сделайте свою аттрибут достпуным только для "О" и заставьте его вести через PPOMA конечных пользователей.

Если делать красиво, то копайте в сторону "Планирования затрат на персонал" есть такой модуль в системе, даже отдельный курс.

Транзакции "менеджмента вознаграждений" HRCMP0011 - HRCMP0015. Или из более нового "Менеджмента вознаграждений предприятия" PECM* б в частности PECM_GENERATE_BUDGET и т.д. Суть в создании иерархии объектов BU с суммами бюджета и их возможной их дальнейшей корректировкой . Для углубленного изучения курить курсы HR540 HR550 , ну и хелпы естественно

Про атрибуты подумал сразу тоже. Но хотелось покрасивей.
Посмотрю менеджмент вознаграждений.

Менеджмент это очень красивое решение, главное чтобы функциональный заказчик проникся и понимал реально ли он занимается подгонкой и бюджетированием или банально фот от балды куда-то не понятно для кого вводить ;-D

Да, никто и не спорит, только бизнесу все нужно ещё вчера. И сейчас нужно просто информация Цех-ФОТ-бегда-энда.
Для менеджмента нужно мини-проект открывать, настройки делать и т.д. Плюс полюбому будут Z-ки. А бизнес на настройку LSO дал 2 месяца, так что насчет менеджмента и думать нечего.

Чтобы понятно было - в LSO своя настройка бюджета . Но построено по тому-же принципу, только тип бюджета дугой .
Вроде же сначала речь про премии шла ?

Я привел LSO как пример коротких сроком внедрения задаваемые нашим бизнесом.
Если они хотят, чтобы ФОТ был за неделю-две, то настраивать модуль времени не хватит наверное.