Добрый день всем.

Подскажите у кого как ведется учет по количеству дней пребывания на территории РФ.

В чем проблема: есть ИТ 0048 "Статус пребывания" в котором отмечается налоговый статус. Но он рассчитывается по количеству дней пребывания на территории РФ. И как высыитывать его?
Чтоб понимать масштаб проблемы, у нас около 700 иностранцев работает в компании, которые летают домой и летают отдыхать а еще летают в командировки за границу + есть российские работники, которые работают за границей и у них уже 183 дня пребывания вне РФ.
Где-то надо отмечать количество дней пребывания на территории рф и вне. А вот где? ИТ 48 по логике вещей для этого не подходит. В екселе вести - тоже как-то не дело. Нам потом все равно в SAP результаты ведения в екселе надо отображать.

Кто как поступает?
Всем заранее спасибо за консультацию.

ИМХО конечно , я бы сделал настройку для ИТ 0552 или сделал бы свой ИТ для учета периодов нахождения на территории РФ для иностранцев и для учета периодов нахождения за пределами РФ для наших. Дальше настроил бы соответствующий процесс расчета зачисляемого периода занятости и отчетом получал бы список тех у кого за год больше 183 дней или меньше . Статус 0048 соответственно этому отчету меняли бы руками .

Развивая решение - можно дальше абапить уже автоматическую генерацию правильного 0048 ИТ в зависимости от того что что посчитал процесс расчета периода занятости и фоновый запуск этого процесса , если бизнес рискнет доверить это автоматике

как-то с трудом представляю себе бизнес -процесс, при котором работник отчитывается за все дни, нахождения за территорией РФ: ему это невыгодно.

Тем не менее командировки и работу вахтой никто не отменял. Да и за дни в России некоторые бьются. В любом случае это надо где-то вести. Ексель как-то ни есть правильно

А у кого как отслеживают эти дни? К примеру, сотрудник много времени за границей проводит. Но еще и в отпуск за границу летает. И кто и как должен отследжить, что вместе с отпуском у него уже 183 дня наступило не в России ?

Еще как отслеживать, если летает в Украину часто. Вопрос не по САПу а по бизнес процессу.

Не встречал такого бизнес-процесса честно говоря. Точнее ИТ 0048 ведут, но кадровики сами знают , если есть зарубежные представительства или еще что-то подобное, кто у них много проводит за границей, но это происходит на основании командировок и отметок в паспорте о пересечении границы. Но насчет отпусков - если я не ошибаюсь - нет обязанности у работодателя отслеживать , где проводят отпуск его сотрудники