Смешно Но это так.

А если серьёзно извиняюсь, забыл добавить один нюанс. Спешу, работы много. Если сотрудник получает все четыре премии - дополнительно бонус 100 %!
Т.е. если заработал все 4 премии = 25 + 25 + 25 + 25 = 100 % - то плюс ещё бонус 100% - итого 200.
Так что..получается довольно вкусно. Если, предположим, оклад 30 тыщь - то в случае идеальной работы зарплата будет 30 + 30 * 2 = 90. Вполне нормальная зарплата. Даже для Москвы. А для Белгорода - это нечто запредельное Так что..кто покинул Сайнер - прогадали

а если 70%+70%. то будет 140% - плюс еще 100% - итого 240%

Ничего не понял. Ещё раз: пример.
У сотрудника Сайнера оклад , например, 30 т.р.

СЕЙЧАС если он идеально отработал месяц.
Получит 30 + (70% - премия руководителя + 70 % - накопительная премия ) = 30 + 140% = 30 + 42 = 72.

КОГДА БУДЕТ НОВАЯ СИСТЕМА если он идеально отработал месяц.
Получит 30 + (25+25+25+25)% - все 4 вида премии + 100% (т.к. если все 4 вида добавляется бонус) = 30 + 30(все 4 премии) + 30(дополнительный бонус) = 90

90 больше 72


Давайте не будем придераться к оппечаткам. Пишу быстро, хочу донести максимум информации. А вы, вместо пустого трёпа, сказали бы что-нибудь дельное.

придираться к опечаткам

Да ладно, знаю многих людей , кто работает в белогороде и получает 100 тыс, причем это уже нормальная зарплата. не запредельная.

а в сайнере. больше 50-60 тыс получают только начальники отделов, да и РП-шники, которые получают незаслуженные бонусы

Вся прогрессивная и активная часть персонала Компании с искренним энтузиазмом встретила проект новой мотивации и с нетерпением ждет его ввода в действие, предлагая незамедлительно принять его так сказать официально, обнародовать не дожидаясь января. Лучшего новогоднего подарка от горячо любимого руководства и пожелать нельзя.

Уважаемый и горячо любимый всеми посетителями данной темы, MrVasilAlex! Приближается Новый год, время новых надежд и новых интересных проектов. Искренне разделяю Ваш взгляд в будущее, несгибаемую веру в компанию и её миссию. Веру в мудрое руководство и старательных консультантов, в перспективы развития и мотивацию. Верю, новая система мотивации действительно заставит бывших, не всегда ленивых, сотрудников всерьёз задуматься о возвращении.
Преддверие Нового года - идеальная возможность оставить в прошлом разногласия, подвести итоги и вспомнить всё хорошее, что было и есть в «Сайнере». Подходящее время для начала новой страницы в истории компании, истории успеха без сплетен и наговоров завистливых людей. Возможность убрать «туман войны» - избавиться от теневой репутации, мешающей развитию и лидерству. Форум подходящее место показать консультантам и фрилансерам: «Сайнер» открыт для трудолюбивых профессионалов. MrVasilAlex, откройте действительное лицо действующей компании - представьтесь. Проявленное мужество послужит примером для коллег, вдохновит коллектив. Убеждён – «Сайнер» пополнят новые кадры, возвратятся прежние и вместе встанут под знамёна Систематики на стороне обновленной сильной компании, компании обладающей весомым качеством лидера - открытостью!

Хочется построчно конечно задать массу вопросов нашему тролю, но не вижу смысла, т.к. ответов на многие вопросы не известны еще ни кому.
Но все-же объявлять своим сотрудникам о новой системе мотивации и о том, какая она будет (при том, что ее еще ни кто не утвердил) через форум - это свинство, это неуважение и не нужно ждать ответного уважения, рвения к работе после такого.

Способ подачи информации - негативный. "Ты получишь премию, если будешь идеальным!". Все, что Вы тут объявили - можно подать минимум полит-корректно, чтобы у оставшихся не возникало чувство, что они быдла тупые. Ну Вы же не такой - Вам нужен черный пиар. В общем-то Ваша цель достигнута.

По самой системе:
"Это вклад консультанта в обучение. Или же своё (съездил на курсы). Или наоборот - обучил чему-то новому." - сразу минус 25%. По иерархии получаем минус 125% (100% которые за все 4 добавляются). Итого 75% - это +5% к текущей премии, которую получаем сейчас (140 получают далеко не все, причем по причине "грамотно" заключенных договоров и реальной нехватки элиты(РП), а не лодырства).

Если еще уменьшить ставку - ждите бунт.

PS Надеюсь у Вас хватит смелости извиниться перед своими коллегами.

ЛУЧШЕ И НЕ СКАЖЕШЬ!

Да, вот такая теперь в России арифметика
http://www.funnysap.ru/2011/12/22/infa-200/

Самая классная идея это, конечно, ступенчатость премий - не получил первые 25%, пролетай над всем остальным. Прокатала "элита" вату - консультанты сосут лапы. Или что похуже. Учи, не учи, получай идеальные отзывы от заказчика - РП косяк - все курят! Плюсую Василию отчаянно! Ну и конечно же бросаю всё и мчусь в Сайнер - с такими условиями кандидаты попрут так, что только держись.. Вы еще предложите на Систематику эту систему распространить, там я думаю тоже обрадуются..

Не советовал бы никому серьезно относиться к описанной выше "новой" системе мотивации.

Уф. Вчера был напряжённый день для Компании и меня лично. Совещались насчёт новой системы мотивации и орг структуры. Если по структуре вопросов особо не было - то насчёт мотивации споры были буквально до ночи. Я опять почувствовал себя студентом на защите Но мои аргументы показались Систематике весомыми и адекватными. Краткий итог - " Да, эта система мотивации плохая. Но лучше чем та, что есть и для сотрудников и для работодателя".
Итак, пока ещё официально не озвучено - но данная система с незначительными доработками будет принята за основу.


А за что МНЕ извинятся? Может это я, как начальники отделов и их замы саботировал распоряжение руководства? Причём это распоряжение реально даёт самим консультантам в руки возможность сделать так - как они хотят САМИ. Но все проигнорировали. Никто не захотел сделать ЛУЧШЕ для сотрудников. Это я решительно не понимаю. Пусть системая мотивации плохая, руководство жадное и т.д. Но ВАМ же была дана возможность сделать ТАК КАК НАДО. Не часто встретишь такую компанию, которая позволяет сотрудникам САМИМ выбрать систему мотивации. Надо признать, на этом настояла Систематика. Но, в конечном итоге, толку не дало. Не хотите сами решать - будет решать кто-то другой.

Насчёт того, "почему на фороме объявили, а официально нет" и почему я не представляюсь - один ответ. Хоть уже всё продумано - но незначительные детали ещё обсуждаются. Какой смысл поспешно объявлять а потом что-то доработать? А на форуме я предварительно ознакомил сотрудников, чтобы не было нетерпеливых речей и вопросов: "когда же?" Поэтому, официально и не представляюсь - ибо это будет означать официальное объявление новой системы. Конечно, радикально ничего не поменяется. Но чтоб не было кривотолков "ой, обещали уменьшить оклад в 1,4 раза а уменьшили в 1,42 " пещё официально не озвучивали.

Вопросы только появляются
200% премии = 3 оклада
140% премии = 2.4 оклада
3 / 2.4 = 1.25

Т.е. зарплата возрастет максимум в 1.25 раза, но оклады урежут в 1.4 раза

Поэтому:

КОГДА БУДЕТ НОВАЯ СИСТЕМА если он идеально отработал месяц:
30000 / 1.4 = 21428.57 (уменьшили оклад в 1.4 раза)
21428.57 * 3 = 64285.71 (дали все 4 премии по 25% + 100%)

сравниваем новую (64285.71) и старую (72000) з/п сами

P.S.: надеюсь, что это не пустой треп

Поздравляю топ-менеджеров компании "Сайнер", и Пашу-Васю лично, со знаменательным событием в их жизни -С наступающим ДЕМБЕЛЬСКИМ Новым годом! Желаю найти себя на новом поприще и наконец научится и начать работать! Результаты этого года, да и прошлого тоже, вы ребята дружно завалили, ждите выводы!