насчет экономии денег на интернете
только узнал в БЦМ у сайнера АНЛИМ.

офигеть компания
руководство нагло врет
Дирекция объявила о покупке сайнера. сказала все будет просто отлично, куча работы и тд и тп

а теперь МОЛЧА отсиживается. работы нет. з.п. урезают.

Да нормальный показатель, при таком отношении внутри компании трудно ожидать какого-то другого!

И в условиях капитализма это нормальная ситуация. Только человек работает не именно за деньги, а для удовлетворения своих и своей семьи потребностей. В данном случае потребности имеют денежный эквивалент. Если человека посадить на необитаемый остров и дать ему мешок денег, то деньги ему будут не нужны, т.к. на них он не сможет ничего купить. Поэтому фразу "мало денег" не нужно рассматривать так, как ты это предлагаешь.

Возьмем пример с заказчиком:
Как вы понимаете, заказчик не будет отслеживать сроки по отдельным исполнителям и задачам, значит срок будет скажем закрытие фазы. А чем можно подтвердить закрытие фазы?
Пример же с РП, который установит сроки ни чуть не менее субъективный.

Мне кажется, во всех системах мотивации есть дыры и недостатки и система, которую предлагают в Сайнере это всего лишь вариант, который акцентирован на некой коллективной отвественности и, на мой взгляд, имеет право на жизнь.. В некоторых крупных консалтинговых компаниях проектные бонусы тоже выплачивают по факту закрытия акта.

заказчик устанавливает сроки фаз и этапов, и опосредованно через РП за ними следит.. и принимает решение подписывать акт или нет.
но только почему ЗП консультанта должна зависеть от расторопности РП по подписанию актов?


и вам известны примеры где эти проектные бонусы выплачиваются ежемесячно и составляют 50% от общего заработка сотрудника?

Уважаемый DiaRom и коллеги, не работающие в Сайнере. Как-то не посебе от того, что Вы обсуждаете нереальные факты. Дабы прояснить картину скажу Вам, что Вас дезинформировали по поводу системы мотивации в названной компании.

До марта консультант получал 100% ставки + 70% текущая проектна пермия(если занят на проектах) + 70% накопитльная проектная(раньше была 30%). Накопительная премя как все и пишут зависти от закрытия этапов вовремя и качественно и при увеличении сроков может уменьшиться или исчезнуть. Получается консультант, работающий на проектах получает 170% железно, если не накосячил жестко. А при хорошей работе и хорошем закрытии - 240%

А теперь нам рисуют радужную перспективу:

Получаем при полной занятости 130%, а при хорошем закрытии 200%.
Может что-то поменялось в законах математики, но я проверил на всякий случай в Excel: 240 > 200 и 170 > 130!

А еще на моей памяти заказчик иногда встает в позу и говорит, что пока вы мне не сделаете по проекту 1 то, что я хочу - я не подпишу акты по проектам 2,3,4,5. Это конечно не каждый месяц происхододит - но бывает. Результат думаю понятно как влияет на накопительную премию.

PS Нам закрыли twitter - просто мегаэкономия трафика.

цифры впечатляют 200%, 240% обычно такие проектные бонусы бывают) а тут каждый месяц такое!

и вы все еще работаете в этой компании ?

массово написать заявление по собственному )
всем консам.

ну когда оклад 12 тыс руб, то 200% это 24 тыс руб. Сильно впечатляет?

кто-нибудь 200% получал хоть раз ?

всем доброго времени суток
являюсь бывшим работником этой компании, ушел сам. причина - потребности возрастали, а доходы начинали ползти вниз(

что хочется сказать) мне компания нравилась и работать было приятно, в первую очередь от того что меня окружали очень хорошие специалисты.
сейчас мне не хочется обсуждать ни систему премирования(их было множество) ни отношение руководства к рабочему классу

хочу сказать следующее: на сегодняшний день востребованность консультантов есть практически по всем направлениям, не нравится уходи. можно найти работу даже в славном городе Белгороде, но



устраиваясь в сайнер на должность консультанта 3ей категории я имел оклад 6 или 8 тыщ(уж запамятовал), но получал бесценный опыт и молчал про повышение оплаты. если "консультант" в течении, например года, сидит на 3ей категории, то у меня возникает вопрос - А за что ему платить больше??? функционал не знает, иногда и бизнеса не знает(присутствовал на аттестациях, слушал, знаю), абапить или вообще не умеет, или на код страшно смотреть, роста нет, желания работать нет, шесть часов и быстренько домой, и плевать на то что остались нерешенные задачи. Есть амбиции и понты. И к сожалению это можно сказать о 95% вновь прибывших бойцов(

Странное у Вас отношение к новым специалистам. ИМХО за первый год вылезти из 3ей категории (не по ЗП а по опыту) просто нереально и ничего в этом страшного нет. А вот причины вы называете странные:
- не умеет абапить! да и отлично! абапить должны Абаперы! Они люди опытные, не всегда пишут быстро - зато к качеству нареканий нет и в случае апдейта версии модуля не придется переписать 90% кода. Да и работает их код в разы быстрее. Для решения/расширения это только улучшение, а не затыкание дыры. Консультанты тоже должны абапить скажете? - Да некоторые должны, только тогда нужно или подавана абаперам дать на пол-года а потом погружать его в модуль или брать уже толкового программиста с опытом.
- роста нет, желания работать нет это извините проблемы руководителя. на первом году жизни новеньких в техническом плане надо "тянуть" все время. Если на него забить - то о зачем его на работу вообще брать?
- шесть часов и быстренько домой, и плевать на то что остались нерешенные задачи тут справедливости ради нужно сказать, что нерешенные задачи должны оплачиваться за решения из после 18-00. Ну "маньяков", которые решили что эта штука должна заработать именно сегодня, чтобы спать можно было спокойно это не касается . Но таких не много. И еще тут работает стадное чувство: все домой в 6 и я тоже
- Есть амбиции и понты. И к сожалению это можно сказать о 95% вновь прибывших бойцов Вы что переписали всех и наблюдали за ними? согласитесь, что Ваши 95% это пальцем в небо.

это был один из критериев, не обязательный, но во многих модулях приветствуется



согласен только с тем что нужно тянуть. но если нет желания тянуться?



при условии что консультант работает в рабочее время добросовестно. тут самое время задуматься о командной работе. у продавца-консультанта в эльдорадо таких проблем наверное не будет, некого консультировать после закрытия магазина, у нас специфика своя, есть сроки(не всегда реальные), за свое дело нужно болеть. есть маньяки которые выходят в архитекторы и дальше, есть неплохие спецы, есть обезьяны обученные нехитрым действиям, нужны все, а ты реши куда нужно тебе



цифра с потолка, конечно, хорошо если я ошибаюсь, но действительность говорит что я больше прав чем нет(

Вы не путайте, тут немного о другом говорят. Конечно когда человек не растет, он и сам прекрасно это понимает, и в том, что его не повышают должен винить только себя. Но



Когда человек УЖЕ получает определенную зарплату, а она вдруг с каждым месяцем начинает уменьшаться, из-за всяких нововведений, каких-то непонятных коэффициентов и прочего, и он получая например 100 рублей, в след месяце получает 90, в следующем уже 85 и т.д. то это мало кому понравится..

когда я сказал что причина ухода была в деньгах это было половина правды, вторая половина в том, что я перестал видеть будущее компании. и то что творится в ней в последние годы только укрепило мое мнение... мне искренне жаль что ситуация так складывается, и жаль людей которые вынуждены это терпеть. слушая сладкий бред о том как у нас все хорошо хочется предложить одно

прыгайте с маятника (с)