Цитата:
C 2006 года там, насколько я понимаю, изменилось очень много, если не все.
Не меня собеседовали, начальник сапа питерского- Павел Кож (вроде если не ошибаюсь), начальник IT и молодой человек - руководитель проекта САП (помойму он пришел из проекта "Криоген-Маш", так как я сказал что занимаюсь частично их поддержкой у себя на работе, а он ответил что хорошо знает этот проект. А внедряли им (Криогену) Техносерв в свое время. Вот уж не знаю с какой стороны он знает этот проект, как внутренний или внешний). Но люди которые собесдовали были весьма подкованы и Кож, и рук проекта-говорили конкретно и четко, а начальник АйТи в сапу как бы не вдавался вроде, но тоже было видно что он в теме. После теста, Кож высказал пару мнений по поводу как решать задачи, и сказал что не занимался абапом, но мнение было толковое, так как я потом дома прорешал их все(чисто из принципа, чтоли:))))) Не знаю что там по деньгам у них, но им реально нужен был ГУРУ. то есть техническая часть даже не обсуждается, он должна быть на 110% как в формуле 1, а помимо этого иедальное знание основных используемых в компании модулей. И вообще это тенденция современная - искать карманного абапера. Видимо в кризис лопнуло много мыльных пузырей и новые еще долго не надуются. Так что людям со стажем до 4 лет, и / или без знания английского на аппер дергаться смысла нет. Ходить конечно по собеседованиям можно и нужно, иначе проспишь рынок. Но решение о смене работы лучше попридержать пока что(ИМХО).