Собственно вопрос. При приходе на работу многие из нас подписывают "локальный акт" о дресс-коде. Могут ли при несоблюдении его сделать мне выговоры и соответственно уволить?
Если да, то почему в таком случае эти не пользуются все фирмы подряд? Казалось бы, чего проще - заключаем жесткий дресс-код, а при необходимости - придираемся и увольняем.
Или же еще хлеще - резко вводим маразматический дресс-код (мужчины - костюм Хуго Босс, женщины - юбки ровно 45 см), заставляем подписывать всех сотрудников и в ближайшие два дня производим "чистки рядов".
Желательно со ссылками на законы.

UPD. Для невъезжающих: на моем текущем месте работы такого нет Вопрос "для общего развития"

Мне кажется, что проще изменить время работы фирмы на 6:00 - 15:00 в ночь на определенное число. повторить это несколько раз. И уволить нелюбимого сотрудника за регулярное опоздание.

Да нормальный человек сам тут же уволится.

Почему вот вы так считаете? Давайте это обсудим во всех деталях!

А зачем работодателю такая жесть? Какой смысл в чистке рядов? Моральное и профессиональное разложение коллектива? Мне кажется, таких работодателей мало, которые в основном чистками занимаются. Ведь кто-то все равно работать должен.

Относительно дресс-кода. Я его поддерживаю. По поводу возможного увольнения. Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Знаю одну крупную фирму, где это практикуют (про увольнение не слышал, про выговоры - да) и другую, не менее крупную, куда даже консультанта из САП СНГ в свитере не пустили, пришлось переодеться.

С другой стороны, устраиваясь на работу, если так актуальна фривольность в одежде, может поискать какую-нибудь другую контору, где в норме носить тельняшку и дреды на голове?

Все дожно быть в пределах разумного. Консультант на встрече с клиентом, допустим, в шортиках и топике - это жесть, но если он пришел в костюме приглушенного темно-зеленого цвета, а в дресс-коде прописаны только "черный, серый, синий" (цитирую дословно из одного известного мне дресс-кода) - это уже в другом смысле жесть, пусть тогда дают надбавку к зарплате для покупки костюмов именно этих цветов или же выдают "спецодежду"

Господа и дамы, я не прошу обсуждать насколько это разумно (безусловно разумность есть, в шортах на переговоры приходить не стоит).
Мне интересно, насколько это ЗАКОННО со стороны работодателя - выпускать локальный акт о дресс-коде для всех подряд (не берем в расчет спец-одежду официантов-грузчиков, которой обеспечивает сам работодатель) и насколько ЗАКОННО делать выговор человеку на основании этого. Может быть - законно только лишать премии? А если премии нет?
То, что где-то в какой-то фирме (западной или нашей - неважно, первые тоже не всегда ТК чтут ) так делают - совсем не значит, что это соответствует законодательству РФ

Здесь много юристов, да? Может стоит обратиться к другому форуму?

Тут есть несколько вездесущих и многознающих HR-овцев А еще туча желающих попенять на работодателей: "Ишь, буржуи, ТК нарушают"

LadyWind
HR-овцы не обязаны знать все законы А с одеждой если и имеют дело, то в рамках интеграции с ММ (спецодежда) Все относительно - можно прийти в джинсах, выглядящих гораздо приличнее и аккуратнее бесформенного костюма, помятого - как из задницы.

Потому что если нормальный человек видит, что его начинают, пардон, задрачивать, а при этом вокруг масса аналогичных рабочих мест, где этого не делают, он собирает манатки и делает нечуткому руководству ручкой.

Чур-чур.. Правильно, на.. в ММ спецодежду. Нет никакой интеграции. А то еще про интеграцию с осами вспомнят, да размеры изделий №1 и №2 заставят вести (про №1 - не шутка, реальный прецедент)


+1. Любимый льняной костюмчик, хорошой измятый (ну не шмогла я его выгладить ), аналогичная рубашечка навыпуск (можно даже полуослабленный гастук с трахающимися бегемотиками нацепить), если добавить что-то типа полусандалий - получается соблюдение дресс-кода по форме, но полный аллес по духу соблюдения дресс-кода.


Наиболее разумное - это соблюдение дресс-кода клиента. Лощеная морда, целиком завернутая в Ermenegildo Zegna будет вызывать легкое раздражение и насмешки у сотрудников клиента, которые ходят в растянутых свитерах и джинсах.


Absolutely. Подкопаться можно к оформлению, к избирательному соблюдению - но оччень сложно. Во всяком случае, про успешное сутяжничество на этой почве - лично я не слышал.
Депремирование оспорить тоже нереально, она на то и премия, что ее могут дать, а могут и не дать.

Это так, с точки зрения законодательства. Но реально - если начали прессовать с дресс-кодом, но надо думать о смене консерватория. Либо поговорить с начальством о том, что хороший костюм нынче - дорогое удовольствие, которое является непозволительной роскошью при той скромной зарплате, что получаешь

С точки зрения законодательства, вы обязаны носить спецодежду только предусмотренную положениями об охране труда. Согласно ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Т.е. если у вас вписано в должностные обязанности "носить галстук" и вы с этим ознакомлены под роспись, то даже увольнение будет законным при выполнении определенных формальностей.

Т.е. именно в должностные обязанности, если это предусмотренно еще и положением по охране труда?
А если просто нормативный акт "Положение об обязательном дресс-коде"?
И можно ли ввести маразматический дресс-код, как в моем первом посте, а потом поувольнять всех тех, кто ему не следует? Если да - почему так никто не делает?