Добрый день!
На протяжении некоторого времени разбираюсь с балансировкой мощностей в модуле PS.
Стоит задача - АВТОМАТИЧЕСКИ распределить операции сетевых графиков между бригадами.
Результатом раздумий что брать в качестве бригад появились следующие варианты:
1. Рабочие места (РМ) - этот вариант отпал, т.к. к операциям сетевого графика жестко привязывается какое-то одно РМ, и варьировать несколькими РМ нет возможности в PS.
2. Отдельные мощности одного РМ - не получилось правильно распределить.
3. Ресурсы HR (лица), привязанные к РМ - этот вариант кажется наиболее приемлемым. Ссылки на связь PS и HR встречаются и в Help'e и в других источниках. Однако распределение работ (операций) между ресурсами персонала оказалось делается вручную (полуручное распределение) в табличной форме - это стандартная функциональность SAP.

Существует ли автоматическое распределение по ресурсам персонала? В графической форме балансировки ресурсы персонала видны (мы этого добились привязав лиц к РМ), но АВТОМАТИЧЕСКАЯ балансировка с помощью стратегий не получается - распределяет только на РМ, а на сотрудников операции не бросает. Кто нибудь знает - может ли это в принципе работать автоматически?

Господа консультанты, если никто не в курсе насчет балансировки по ресурсам персонала (HR), то может кто-то в курсе как балансировать мощности с применением отдельных мощностей раб.места? Мне бы хоть какой-нибудь автоматический метод... Полуручной метод по ресурсам персонала я освоила, но он не очень подходит, потому что когда по 100 сетевых графиков в день нужно распределять по мощностям (а это [100 СГ х 5 операций] = 500 операций) - вручную распределять по сотрудникам замахаешься...

не понял в чем выигрышность 3 перед 1?

в рабочем месте надо жестко указать список сотрудников, а уж если "операциям сетевого графика жестко привязывается какое-то одно РМ, и варьировать несколькими РМ нет возможности в PS", то что говорить о варианте 3. Где указывается не то что рабочее место, а еще детальнее - конкрентный таб.номер.

действительно 2 варианта - планиваровать с привязкой по каждому сотруднику, готов ли это делать заказчик? либо планировать на уровне не ниже РМ

Выигрышность варианта 3 перед вариантом 1:

вариант1: мы операции №1 и операции №2 присваиваем РМ "1001-Отдел выполнения спутниковых подключений". В результате: Заходим в окно балансировки мощностей, мы видим только Раб.место 1001, и напротив этого РМ я могу распределять операции. Т.е. только по нему можем выполнять балансировку мощностей.

вариант2: в модуле HR заводим двух сотрудников - Иванов и Петров. Затем Раб.месту "1001-Отдел выполнения спутниковых подключений" присваиваем Иванова и Петрова. В результате: Заходим в окно балансировки мощностей, мы видим три отдельных строки мощностей: Раб.место 1001, Иванов, Петров. Напротив них можно распределять операции.

Таким образом выйгрыш в том, что мы можем варьировать несколькими ресурсами когда распределяем операции. Этих двух сотрудников я могу обозвать не Ивановым и Петровым, а Бригадой1 и Бригадой2, т.к. модуль HR на проекте не внедряется и HR-ру все равно.

теперь ясно. так бы и написали, что преимущество только в случае предположения таб.номер = бригада =)

[оффтопик]и у вас полагаю есть 100% уверенность, что HR не будет?
когда на одном из предыдущих проектов решили в ТОРО свалить некоторую неструктурированную информацию по ОС, я консультанту FI-AA этого не позволил. так как предприятие машиностроительное и вероятность внедрения ТОРО точно не равна нулю. а разгребать и разбираться потом кто будет? или работать по принципу "после нас хоть потоп"? =)[/оффтопик]

На самом деле был проработан и вариант, который устроил бы HR в случае внедрения его на предприятии... Вариант был такой: к РМ были прикручены не отдельные лица, а целая орг.структура предварительно созданная в модуле HR (т.е. Орг.единица Отдел 1, который состоял из 2-х орг.единиц - Бригада1 и Бригада2, в орг.ед.Бригада1 входили Иванов и Петров, в орг.ед.Бригада2 - Сидоров и Пупкин). В получном режиме САП позволяет распределять операции на орг.единицы (бригады), а можно и на лица, но автоматического распределения (балансировки) по орг.единицам нет - это стало однозначно понятно. Так что в случае балансировки выбирать много не приходится - вариантов очень мало не зависимо от наших желаний...

Я говорила о трех вариантах. Почему вы отбросили вариант "Балансировка по Отдельным мощностям рабочего места"?

Стандартная функциональность SAP позволяет выполнять ручное распределение работ (операций) между ресурсами персонала, в табличной форме (тр. CMP2, CMP3).
Мы решили автоматизировать ручное распределение работ (операций) между ресурсами персонала, т.е. делаем доработку.

Возможно ошибаюсь, CM25,29,35,36,37,40 не подойдут?

Стоит задача - АВТОМАТИЧЕСКИ распределить операции сетевых графиков (СГ) между Бригадами.
Т.к. в системе САП таких объектов как бригады нет, то задумались о том, что брать в качестве бригад.
В результате появилоись несколько вариантов, один из которых: Отдельные мощности одного РМ (транзакции, начинающиеся на CM...)
Но распределить между отдельными мощностями как между бригадами не получилось, т.к. в результате балансировки мощностей система показала сколько для каждой мощности нужно времени чтобы выполнить конкретную операцию сетевого графика, а нам надо чтоб система определила операцию СГ на наименее загруженную бригаду.